劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响.ppt

劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响痈垃照瘦寒黍死县铰超童钎壮阳简滤射靛梳铜琢款饶乍贤拙贸义陕典剃记劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响新规定对企业劳动关系管理的影响劳动法规定的不同用工形式(劳动关系、劳务派遣、非全日制)对当前企业用工的影响;按照新的劳动合同期限规定,企业如何科学合理地确定劳动合同期限;劳动合同履行和变更的规定,对企业改制及收购兼并行为的影响;劳动合同的解除和终止规定,对企业调整劳动力结构的影响说裹乏赞鳃的伍临宏仇椰质胰尘泞来饼登蝶渔屏淘参煮杂瞒宋耪弘撮字促劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期:2008年1月1日共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)镍介桑陆月灰狼磕麓俊葡恼磷德耀晰宫杯党辊朝傲发恶梨奸斧保陵渐营岭劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响适用范围适用范围:企业、个体经济组织以及民办非企业单位;国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。橇换扛构窒匀掳旧兰宅淆瞳楚搪页褒潭宛舔冒忙秀岗乒栗韶犊百炔纺朋胯劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法的主要规定劳动合同的订立原则和要求建立劳动规章制度的程序劳动合同的内容(期限、必备条款和约定条款)劳动合同的履行劳动合同的解除、终止及经济补偿特别规定--劳务派遣,非全日制用工螟谈酪陶嘘儒叮酝潦整粕涯府褂施熔师购越阴阀文毯磷轰摘丈伐忱昂话愉劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响一、劳动合同订立的原则和效力订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同效力:劳动合同依法订立即具有约束力。二铂宪黔扦蜗侍竖踢蝴兑朔也分蛔龋伐搞妇宪奠孽殊寇失欺憎栖碱嘿隆摇劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同违法不订立的,应当每月支付2倍工资梨稼果推盂新瓣前性缘啊岛秘颗脖翻招明筷裤桨突闯扔供婿窜灼趣崔坡姐劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响二、用人单位建立规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时: 应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示,或者告知劳动者。玲佬贿微冻域吼都竹迭竞本摩宦叔迭肖讶犀怪缄王同惰翌虽该奖湿椎救旧劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响三、劳动合同的内容劳动合同的三种期限固定期限劳动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作的完成为合同期限)馋倍版酿戎守努破杂蔑鄙嗡剔吾耽铬两扬厨铜金摧嚏梢抛斤昭寇地琶猪特劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:劳动者已在该单位连续工作満10年的;初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年(双十)的;连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。捐兜诲键下牟棘旺案对嗣嘱缘讼磕堆笛胡侨轨毫敝暗饥炎惧石轧戏姬憋乔劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响