第十一章 工资、地租和利润与国民收入的分配.ppt

第十二章工资、地租和利润与国民收入的分配
第一节工资理论
一、劳动的供给曲线

第一、能够工作的总人数,包括劳动者的年龄、性别和教育程度;第二、劳动报酬率的高低;第三、当工资达到一定高度后,劳动者生活提高到一定程度后,更高的工资率可能导致他们愿意提供的劳动反而回减少,即劳动的供给曲线表现为向后弯曲。

人们在劳动与闲暇之间的选择包含着两种效应:
第一、替代效应,当工资率上升时,闲暇造成的相对损失会提高,因而人们愿意用劳动代替闲暇,从而增加劳动的投入量;第二、收入效应,当工资率达到一定水平后,增加的收入带来的效用低于闲暇提供的效用,所以工资率的收入效应会促使人们减少劳动投入量。
工资率劳动表
工资率
(美元)
工人每周自愿提供的劳动量
(小时)
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
25
34
42
49
54
57
58
58
57
55
工资率
劳动量
0
个人劳动供给曲线
二、完全竞争条件下工资的决定
“等级”的劳动市场和劳动所产产品的市场都是完全竞争的。厂商对劳动的需求曲线是VMP,行业对劳动力的需求是厂商需求的加总。劳动的供给曲线是单个人劳动供给曲线在水平方向的加总。

MFC=W
工
资
率
工
资
率
市场
W
0
SL
L
DL=∑VMPL
劳动量
D
A
I
W
VMPL
工资总额
0
支付其他生产
要素的金额
劳动量
完全竞争下某一“等级”的劳动的市场均衡和厂商均衡

第一,生产要素的边际生产力理论,即生产要素的价格等于要素的供求平衡时的要素边际生产力。
第二,国民收入分配的边际生产力理论,即不同要素共同创造出来的国民收入中,每种要素所占额等于每种要素各自的边际生产力。
:第一,假定其他要素不变,只有一个要素发生变化;第二,而且要素投入的边际产出服从于边际收益递减率;第三,一种要素的各部分是同质的,所以最后一单位要素的边际产出也就等于前面其他要素的边际产出;第四,企业销售总收入减去按照最后一单位要素投入量决定的价格的总支出后,剩下的部分只能是其他要素的产出,而不是企业对要素所有者的剥削。
三、非完全竞争劳动市场的工资与就业量的决定
非完全竞争的劳动市场包括两种情况,第一,劳动的购买者是“独家买主”的厂商,劳动的供应者则是众多的相互竞争的劳动者;第二,劳动者组织起工会通过集体谈判与“独家买主”协定工资和其他雇佣条件,即双边垄断。
(一)“独家买主”条件下工资与就业量的决定
就业量
VMP
工资率
W3
W2
W1
A
B
C
D
E
L1
L2
L3
MLC
SL
MRP
“独家买主”的就业量与工资
“独家买主”,则:
(1)若产品市场存在垄断因素,则厂商雇佣的劳动量L1(由MLC与MRP相交之点A决定),工资率为W1(由SL曲线上的B点表示出来)。
(2)若产品市场是完全竞争,则MLC曲线与VMP曲线相交之点C决定厂商雇佣量为L2,工资率W2(由SL曲线上的D点表示出来)。
产品市场垄断因素对工资率和就业量的影响是:产品市场是完全竞争的就业量较多,(L2>L1),(由SL曲线的D点表示出来)。但因劳动市场存在垄断因素,劳动供给曲线(从而厂商雇佣劳动的边际劳动成本)的斜率为正,所以产品市场是完全竞争的工资率也较高(W2>W1)。
,则:
VMP曲线是厂商对劳动的需求曲线。此时,工资率为W3(SL与VMP交点E决定),就业量为L3。
(二)双边垄断条件下的工资率与就业量的决定
W2
W3
W4
W1
0
E
L1
L2
L3
L4
SL
VMP
集体协议的工资与就业
,则VMP曲线(或MRP曲线,图中只画出了VMP曲线)代表厂商对劳动的需求曲线,VMP与SL(劳动供给曲线)相交之点决定的工资率为W4,就业量为L4。
“独家买主”,则雇佣量决定于边际劳动成本(MLC)曲线与VMP曲线交点,即图中的L1,工资率为W1。
,则就业量为L2。
,急所谓的“双边垄断”。理论上,工资率与就业量是不可能决定的。取决于讨价还价的力量。不是说买卖双方不可能达成成交价格,而只是说,仅仅根据市场力量不能确定工资。此时,工资率位于W1和W2之间。在双边垄断条件下,决定的工资率