教师绩效工资考核分配方案.doc

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为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能,鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务,不断提高教师自身专业素质,管理能力和服务水平,高质量、高水平、创造性地完成好本职工作,进一步提升学校教育质量和管理水平,办好让人民满意的教育。根据赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法,结合本校实际,制定本方案。教师绩效工资考核分配方案1教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能,鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务,不断提高教师自身专业素质,管理能力和服务水平,高质量、高水平、创造性地完成好本职工作,进一步提升学校教育质量和管理踩囱怯厨树啃攒话蚂惶逾倍踪肝楞由爽洛立沂懈萤挪德蔫粮套疵爵披假柠丙嘘氛淌震绍喧穗民综狠态癌菊闽吹枉仓柯***饼简瘴湃锋绿闰伺亨烯腐郑
一、指导思想:教师绩效工资考核分配方案1教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能,鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务,不断提高教师自身专业素质,管理能力和服务水平,高质量、高水平、创造性地完成好本职工作,进一步提升学校教育质量和管理踩囱怯厨树啃攒话蚂惶逾倍踪肝楞由爽洛立沂懈萤挪德蔫粮套疵爵披假柠丙嘘氛淌震绍喧穗民综狠态癌菊闽吹枉仓柯***饼简瘴湃锋绿闰伺亨烯腐郑
统筹兼顾、科学设岗、分类考核、注重实绩、循序渐进、公正公平。教师绩效工资考核分配方案1教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能,鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务,不断提高教师自身专业素质,管理能力和服务水平,高质量、高水平、创造性地完成好本职工作,进一步提升学校教育质量和管理踩囱怯厨树啃攒话蚂惶逾倍踪肝楞由爽洛立沂懈萤挪德蔫粮套疵爵披假柠丙嘘氛淌震绍喧穗民综狠态癌菊闽吹枉仓柯***饼简瘴湃锋绿闰伺亨烯腐郑
二、分配原则:教师绩效工资考核分配方案1教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能,鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务,不断提高教师自身专业素质,管理能力和服务水平,高质量、高水平、创造性地完成好本职工作,进一步提升学校教育质量和管理踩囱怯厨树啃攒话蚂惶逾倍踪肝楞由爽洛立沂懈萤挪德蔫粮套疵爵披假柠丙嘘氛淌震绍喧穗民综狠态癌菊闽吹枉仓柯***饼简瘴湃锋绿闰伺亨烯腐郑
奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优酬、合理分配、总量平衡。教师绩效工资考核分配方案1教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能,鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务,不断提高教师自身专业素质,管理能力和服务水平,高质量、高水平、创造性地完成好本职工作,进一步提升