石油企业工会服务职工新思考.doc

石油企业工会服务职工新思考加强和创新社会管理、做好新形势下的群众工作,是党中央科学判断并把握国内外形势新变化新特点、从党和国家事业全局出发做出的一项重大决策部署。石油企业工会组织与职工群众有着天然的密切联系,必须认真贯彻落实中央精神,把握好自身定位,发挥优势、自觉融入、完善思路、积极作为,开拓服务职工的新局面。一、要进一步增强服务意识职工群众是企业改革发展最根本的依靠力量和最具决定性的骨干力量。工会组织从它诞生的一天起,就有着天然的维护职工权益的职能,有着天生的服务职工的特质,到位的维护和服务是工会与职工群众联系的血肉脐带。对于工会组织来说,服务职工既是个老问题,也是个新课题。面对石油企业改革发展的新形势,面对职工队伍的新特点,面对工会工作的阶段性特征,我们一定要切实增强“三种意识”,把服务职工工作摆在更加重要的位置。切实增强责任意识,从履行工会组织基本职责的角度认识服务职工的重要性。《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就决定了,服务职工,维护好职工的合法权益,是法律赋予工会组织的职责,是我们必须切实履行好的义不容辞的责任。切实增强危机意识,从增强工会组织影响力的角度认识服务职工的紧迫性。多年来,石油企业工会组织在服务职工方面做了很多工作,在支持企业发展、联系职工、维护权益、扶贫帮困等方面发挥了不可替代的作用,使工会组织在职工群众中的影响越来越大。但是,我们也应该看到,与新形势新任务的要求相比,工会组织服务职工方面存在着缺位现象,特别是参与、维护、建设、教育四项职能发挥的不够全面均衡,如利益表达机制不够健全,源头参与的质量不高;缺少切实的抓手和载体,对企业生产经营的贡献率不高对员工素质提升的引领力不足等等。各级工会组织应该对服务缺位有强烈的危机感和紧迫感。要深刻认识到,这些问题不解决,在服务职工方面没有新作为,就会使工会组织逐渐丧失它存在的根基和群众基础,失掉在职工队伍和矿区群众中的影响力和号召力。同时也要认识到,这些问题的存在,既是我们今后工作的潜力所在,也是改进工作的动力所在,更是我们进一步强化服务的方向所在。切实增强创优意识,从创造工会组织独特价值的角度认识服务职工的必要性。在石油企业的组织构架中,工会组织处在一个特殊的地位,一方面,作为劳动者的代表,维护职工权益是其主要任务;另一方面,作为企业的一个组成部分,更有团结带领职工群众促进企业改革发展的任务。工会双重身份集于一身,决定了工会组织应该创新理念、创优工作,从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型,创造出独特价值。而创造独特价值的一个重要途径,就是要发挥其与职工群众血肉相联的独特优势,急职工所急,想职工所想,开展一些覆盖面广、影响力强又不可替代的活动,在职工最关注之处回应、最急需之处帮助、最动情之处关怀,真正成为职工的知心人、贴心人、暖心人,为职工群众提供真正到位的服务。二、要进一步拓宽服务范围一些职工说,现在是“先进职工有人爱、困难职工有人疼、大多数职工没人管”。虽然有失偏颇,但确实代表了一些职工的情绪,这种情绪部分来源于近年来在石油企业中对劳动模范的服务越来越到位、扶贫帮困力度越来越大,也部分来源于各级工会组织对于服务资源的分配还没有做到均衡化,服务项目、服务手段、服务载体都有所欠缺。因此,要