劳动保障协理员资格鉴定复习.doc

袆相关应用知识螁第一章社区劳动力和退休人员信息管理螀信息采集羇劳动力资源的定义羄劳动力资源是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口,主要包括就业人口和失业人口。蒄在统计上,一般采用的计算方法是在劳动年龄人口中扣除丧失劳动能力的人口。蒀劳动力的定义羈所谓劳动力,通常是指一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。要理解这个定义,需要把握以下几点:肃(1)劳动力是人所持有的;(2)劳动力不能脱离活人而独立存在;(3)劳动包括体力和智力两个部分。袃劳动力资源的构成芀劳动力资源的数量结构包括下列几个部分:螆(1)适龄就业人口蒅处于劳动年龄段内,正在从事社会劳动的人口,它占据劳动力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。芃(2)老年就业人口羁已经超过就业年龄,还在继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口”。袇(3)求业人口薃处于劳动年龄段内,具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,可称为“求业人口”,即“失业人口”。螂(4)就学人口螁处于劳动年龄段内,正在从事学****的人口,即“就学人口”。袈(5)家务劳动人口羆处于劳动年龄段之内,正在从事家务劳动的人口,即“家务劳动人口”。膂(6)军队服役人口蒂处于劳动年龄段之内,正在军队服役的人口,即“军队服役人口”。蚆(7)其他人口肄处于劳动年龄段之内的其他人口,即其他人口。薁这七部分中,前三部分是经济活动人口,即现实的社会劳动供给,这是直接的、已经开发的劳动力资源,构成了就业者或“就业人口”的总体。羈后四部分并未构成社会劳动供给,它们是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的劳动力资源。螇社区劳动力资源统计内容膃采用劳动保障统计调查方法,社区劳动保障机构应重点做好辖区内劳动力资源的统计。羀从业人员按就业去向的分类蚈从业人员按就业去向可分为单位就业、自主就业、灵活就业、劳务输出就业、公益性岗位就业等从业人员。袈从业人员的界定薅是指在法定劳动年龄内,从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。蚄充分就业葿劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的。蚆不充分就业蚃劳动时间少于法定工作时间,且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准,本人愿意从事更多工作的。膃从业人员按所在单位性质可划分为国有单位(包括国家机关事业单位)、集体、私营、股份制、三资企业和其他从业人员。腿从业人员按产业可划分为第一、第二、第三产业从业人员。蚇第一产业包括农、林、牧、渔业。第二产业包括采矿、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业。第三产业包括除第一、第二产业以外的其他行业。肆社区统计调查的重点是对从事居民服务的从业人员的统计调查。薂社区新增就业岗位的统计罿1、新增就业岗位的统计计算:新增就业岗位数=期末城镇从业人数–期初城镇从业人数蝿劳动保障会同统计、工商部门,定期对三类人员进行会审:一是单位从业人员;二是私营个体从业人员;三是社区开发的公益性岗位和其他灵活形式从业人员,主要由劳动保障部门统计。膄2、新增就业岗位数=新增就业人数–离退休人员-企业裁员、关闭破产等原因减少的就业岗位人数(自然减员)羂相关指标解释蚀1)单位从业人员薆是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作,并取得劳动报酬的全部人员。蒆2)私营个体从业人员莁是指在工商部门登记并领取证照的私营企业和个体经营者所经营的机构中领取报酬的帮工、学徒、雇用人员及经营者。莀3)公益性岗位薇是指由政府、单位和社区投资,为辖区或本单位提供公共服务和后勤服务的非营利性工作的人员。大致可分为三类:各级政府开发的社会公益岗位;单位开发的后勤服务公益岗位;社区公益岗位。蚅4)以灵活形式从业的人员袀从事非全日制、临时性、季节性工作和弹性工作等,没有固定劳动关系或不便于建立劳动关系的,其劳动报酬不低于当地最低工资标准的从业人员。膁5)离退休人员虿离退休人员是指按照国家规定年龄和条件,离开或退出工作岗位,正式办理了离休或退休手续并享受离休或退休待遇的人员。内退不算。只有经养老保险经办机构认,并领取养老保险金的,才能统计为退休人员。螃社区失业人员按就业经历的分类薄按就业经历划分:可分为就业转失业人员、没有就业经历(新成长劳动力)的失业人员。袁就业转失业是指新登记的失业人员中从就业状态转为失业状态的人员。蒆没有就业经历(新成长劳动力)的失业人员,是指年满16周岁,有劳动能力,从未从事有较为固定收入的工作,当前有就业可能并正在寻找工作的人员,包括未能升学的初高中毕业生、各类大专院校的毕业生、复员转业退伍军人等。肆失业人员的界定羃失业人员是指在法定劳动年龄内有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员。其中,虽然从事一定的社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的,视同失业。蚁按地域划分:可分为城镇失业