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关系数据库原理及应用人力资源管理系统数据库设计与实现.doc


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羀《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告芇实验题目蚆《人力资源管理系统数据库的设计与实现》:蚃 设计一个人力资源管理系统,实现信息的查询和维护。螂实验时间、地点莀实验时间:2010年11月22至2010年11月24日螆实验地点:软件楼501肄实验目的膀通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决并能设计一个实际问题,进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程,进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。聿实验要求袅对各个系统进行系统的功能需求分析蒅数据库设计分析阶段,进行校内关系的数据库需求分析,进行概念数据库的设计,画出数据库的E-R图(局部和整体E-R图)袂设计出详细的逻辑数据库结构,将各个实体和联系转化为相应的二维表,即关系模式,指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以限定。袈通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系(建议最好使用SQL代码实现),要求建立相关的索引。羅根据系统功能需求设计相应的查询视图。袆要求根据系统功能需求建立存储过程莀根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性。袁通过建立用户权限分配实现数据库的一定安全性,考虑数据库的备份与恢复(此内容选作)肅实验思路羃系统需求分析肂通过对某公司的实地调查,了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理阶段,没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力,导致工作效率底下。开发出合适的人力资源管理系统,可方便人力资源的管理,提高该公司管理的效率。蚀需求分析阶段的目标膅了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。莄通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程,并记录和处理相关数据。螄与指导教师交流个人想法,改正不合理的地方,为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础。葿芅需求分析阶段的任务螅处理对象芁员工基本信息(employee):包括员工号,姓名,性别,年龄,学历,住址,电话,出生年月,部门编号,职位编号,***员工工资信息(salary,basicsalary,additional):包括员工号,基本工资,补贴,应发工资,以及所交税。芅公司部门职务信息(position,department):包括员工号,员工的职位和所属部门。膅数据字典羃数据项芀系统涉及的数据有项。见下表。莅数据项目编号莂数据项名蒁数据项含义罿存储结构蒅别名螃DI-1膃addid螈补贴编号袈Char(5)膄补贴号薁DI-2螁addmoney羈补贴金额薅Float芃补贴薀DI-3羈basicid羆基本工资编号螁Char(5)荿基本工资号肈DI-4肃basicsal蒂员工基本工资膈Float膈基本工资蒄DI-5羀dno膀部门编号芈Char(5)袄部门号蚂DI-6罿dname莈部门名称芅Char(10)肀部门名蚈DI-7蒈eno蒂员工编号袂Char(5)蒇员工号薇DI-8袃ename芀员工姓名蒀Char(10)薇姓名芄DI-9羂sex艿员工性别蚇Char(2)蚅性别蒀DI-10肈age螇员工年龄肆Int膁年龄肁DI-11袇edu膂员工学历袃Char(10)衿学历羇DI-12薃address莁员工家庭住址薈Varchar(50)肇住址羄DI-13肃tel莇员工电话***Char(20)莅电话蒁DI-14莀birth膆员工出生年月蒂Datetime芃生日腿DI-15芆pno袃部门编号蚁Char(5)羈部门号莆DI-16芄pname莃部门名称羁Char(10)蒆部门名蚅DI-17袀salary螀员工应发工资薆Float肆应发工资薂DI-18薈realsal蚆员工实发工资节Float羀实发工资芇DI-19蚆tax蚃员工上缴税率螂Float莀税率螆肄数据结构膀数据结构见下表:聿数据结构编号袅数据结构名蒅数据结构含义袂组成袈DS-1羅employee袆员工基本信息莀eno,ename,sex,age,edu,袁address,tel,birth,dno,pno肅DS-2羃position肂职位信息蚀pno,pname膅DS-3莄department螄部门信息葿dno,dname芅DS-4螅salary芁员工工资信息***eno,salary,realsal,addid,芅basicid,tax膅DS-5羃additional芀补贴信息莅addid,addmoney莂DS-6蒁basicsalary罿基本工资信息蒅basicid,basicsal螃膃实验过程螈概念设计阶段袈概念模型设计膄根据不同对象,分别画出其E-R图。薁各实体间关系的E-R图,如下图所示:螁膂员工蝿工资薇拥有袄各实体间关系的E-R图节膀员工基本信息的E-R图,如下图所示:肅蚃员工莂员工号莇姓名螇性别莂年龄蒂学历螈住址膄电话蒅生日薂部门号膈职位号袆

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  • 时间2019-05-17