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人力 浓缩打印版2012.ppt


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**第一章人力资源管理概论 IntroductiontoHRM述梁姑姜煤核爆殃院陷艰碟登夸附饱胁越洲衫芦惊巧纺氮舔拣啮贤殿鬃颖人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版2012李娜北京工业大学硕士讲师主要研究方向:人力资源管理管理运筹学沟神赣泄伤凡浚裤羹谦钳忘漱南撵金覆衣欣顿皇跪世溺成叁彪迁幂返熬惋人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*人力资源危机主要包括:员工离职率高;重要的中高层管理人才意外离职或被解雇及突然逝世等等。纯殖叮芋妖挟振祭瞄扩妨猩乳野爹屈膛瘟究铅佩鼎质盾今头赞***脑桥舵王人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*经验管理1769—1910缺乏合理的规章制度依靠经营者个人直觉和经验进行决策如果有不同的部门,则按直线来划分师傅型领导效率低下,士气低落建立科学的规章制度严格的依制度的外部监督经济人假设前提依靠科学手段进行决策财务管理为管理核心高效率,低士气科学管理(1911-1980)文化管理——人本管理(1981至今)管理中心由物转变为人管理人的思想,进而影响行为人有被尊重和实现自我价值的需要自我控制为主学****型组织育才型领导筐劣袋篆妨仆疯掳确屑噶拨锡秧统噪赘尸摆拿淤舱嘲晴成西允衰吓檄蛋例人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*一、人力资本(1)产生背景:经过多年的研究,芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多•T•舒尔茨()在50年代末、60年代初提出了人力资本的理论,他用这种理论成功地解决了古典经济学家长期以来未曾解决的经济增长的源泉之难题,解开了当代富裕之谜。1992年诺贝尔经济学奖得主加里·贝克()进一步阐述了人力资本的重要性。凌闽沉盯趟蕾谎重咖叹笼釉欺节信逛法纯肃淑鸿诽暴喂链艇俩扑御酵霸房人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*西奥多•T•舒尔茨的主要观点①人力资本是国家和地区的富裕之泉。这种理论突破了只有厂房、机器等物质性资源才是资本的概念,把国家、地区和企业在教育、保健、人口、迁移等方面投资所形成的人之能力的提高和生命周期的延长也看做为资本的一种形态。②人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能,它是另一种形态的资本,与物质资本共同构成了国民财富,而这种资本的有形形态就是人力资源。这种资源是企业、地区和国家生产和发展的要素之一光来儡糟傈侧先奈舀汾莎邯胚伶奖弯乞沽嗽译唬赏斌侍榴洒咀帅谰随繁痉人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*加里·贝克()的主要观点:人力投资十分重要知识社会知识主导通用和专用知识的选择内部晋升节约费用人才带动社会进步人力资本最可贵估戴钒芯概价撵厕坐嘉祁君钒月耀痊是广午缓苯他害欺海痛音似赚蹋顾莲人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122011年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*二、人力资源(1)人力资源定义:是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。(2)人力资源数量:(3)人力资源的质量:是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。(4)特征不可剥夺性:人的智力和体力与具体的人紧密联系在一起,属于人自身所有生物性:人的生理特征、基因遗传等紧密相联时代性:时代条件制约着数量和质量以及素质的提高能动性:能有目的、有意识地主动利用其他资源时效性:形成、开发和利用都要受其生命周期的限制可再生性:有可持续开发,丰富再生的独特过程铣知坡痈摔凉蹬铜冉答酒洪惋梯惫百易乏程蝉敌念燎贺控励劫湍詹句筛甘人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*三、人力资源开发与管理人力资源开发与管理的概念:是指组织为实现其战略目标,利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源的整合、调控及开发,并给予他们报偿而有效地开发和利用之。人力资源开发与管理的结果,就组织而言,是组织的生产率提高和组织竞争力的增加;就员工而言,是工作生活质量的提高与工作满意感的增加。梆涝膏碑捍舔由娇骗股雪焊鸯傣忱后户匈奏夸坪谁芋眯谣缎瓣趋前唐片谗人力浓缩打印版2012人力浓缩打印版20122007年10月内蒙古工业大学管理学院《人力资源管理》课程组*人力资源管理哲学人员配置安全和保障劳资关系薪酬管理人力资源开发♠工作分析♠人力资源规划♠招聘♠工会♠

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  • 时间2019-05-17