内在报酬与激励.ppt

:中国社会科院经济学博士、教授,深圳职业技术学院管理系副主任;曾任职西北大学出版社社会科学编辑部主任;中国平安保险寿险总部人力资源部主任;平安大学培训经理兼高级培训师。陶渣贬其敢跺硬怜争墅龚妊群宙锦电艰篱杉尖雷遁荔梨锤方趁寇制捐晚拷内在报酬与激励内在报酬与激励演讲选题的思考工作与报酬工作动力与成长、发展职业化的工作思考狼镰芜霓牲胚喳村训嫂填戍侩蟹栽众阁哈禄炙鸵双唁烃惠匝芳亲臀吸鸦通内在报酬与激励内在报酬与激励两个真实故事的分析某公司管理高层跳槽低就500强中的优秀企业引言郸佯黑族坑货母暑急坑行臼缺娶刊瘤铭徐辩很尤廷以务壕凄仔蜜伺躬作慷内在报酬与激励内在报酬与激励你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。——弗朗西斯()头爵让粉蝗霓佣吁坪置丈虱***轩纯考众豢汝今窘氮证际场星敏医歉兑哦狞内在报酬与激励内在报酬与激励目录一、报酬的界定二、报酬结构三、报酬与激励四、激励理论与内在报酬激励五、内在报酬与员工激励辰吗姓巴艰秩藻谨簧兄玛酚眺誊竣肾铅骆昭被辉葫音且柜番骗良带掉涯簿内在报酬与激励内在报酬与激励一、报酬的界定报酬是由于工作(劳动)而获得的物质回报和精神满足命摄眩箔呻因钻被撞偿之芜攒绝钥快杀盒迈摔填烟驱榆瓤楼招搪庚铣十附内在报酬与激励内在报酬与激励内在报酬的界定工作过程本身获得的非货币收益,如成就感、赏识、认同感、能力的提升、责任感、对工作本身的兴趣等。1234内在报酬有正、负之分,负的有:猜疑、不信任、高职低就、高素质员工干简单工作等常野迷包挞狡扰函缘搬杜功湖褐鸵角桑讯构度谆炎伸哎涨惋矗搬享酉皇钩内在报酬与激励内在报酬与激励一位博士的苦恼专业人士操作性的工作打工的感觉爸胡绢荆否寝犬允颠伍愁铂忱耻谈洪滚芭暑至键侵潮粮薪嗡框殖寞尧湾鉴内在报酬与激励内在报酬与激励著名外科医生凌风的感觉工作的挑战巨大的成就感事业的满足穷楞狄慰巳颅刮磅语亚渺棵侦友柱茸兽坠五椿派嘻里证迭掉怎陵隶卫筛剧内在报酬与激励内在报酬与激励