宝山钢铁股权激励方案研究.pptx

一、宝山钢铁企业简介目录二、宝山钢铁股权激励计划总则三、宝山钢铁股权激励方案宝山钢铁企业简介宝钢集团有限公司(以下简称宝钢)被称为中国改革开放的产物,1978年12月23日正式开工建设。经过30多年发展,宝钢已成为现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业之一。截至2013年底,宝钢员工总数为130,962人。宝钢以钢铁为主业,形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列,应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。宝钢的多元产业,重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链,形成了资源开发及物流、钢材延伸加工、工程技术服务、煤化工、金融投资、生产服务等相关产业板块,与钢铁主业协同发展。二、宝山钢铁股权激励计划总则目录一、宝山钢铁企业简介三、宝山钢铁股权激励方案宝山钢铁股权激励计划总则制定本方案的目的:进一步完善公司治理结构,建立并不断完善股东、经营层和执行层利益均衡机制建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制,为股东带来持续的回报充分调动核心员工的积极性,支持公司战略实现和长期稳健发展吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工,倡导公司与员工共同持续发展的理念,确保公司长期稳定发展宝山钢铁股权激励计划总则执行激励计划所遵循的几个原则:坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致,维护股东利益,促进公司的长期稳健发展坚持激励与约束相结合,风险与收益相对称坚持依法规范,公开透明,遵循相关法律法规和《公司章程》规定坚持从实际出发,审慎起步,循序渐进,不断完善三、宝山钢铁股权激励方案目录一、宝山钢铁企业简介二、宝山钢铁股权激励计划总则宝山钢铁股权激励方案激励模式:本方案所采用的激励工具为限制性股票,,%;当解锁条件成就时,激励对象可按本方案的规定申请获授限制性股票的解锁。激励对象:激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理人员、核心技术人员和业务骨干。公司独立董事、监事、以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事,不得参与本计划;持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属,非经股东大会批准,不得参与本计划。宝山钢铁股权激励方案限制性股票分配情况:姓名职务人数获授数量(股)激励总量占比总股本占比股份价值戴志浩董事、%%2334900赵周礼董事、%%%%2334900李永祥副总经理、%%%%%%%%%%%%2101410朱可炳董事会秘书、%%1867920其他公司领导、%%%%204070260宝山钢铁股权激励方案主要人员2013年公司核定薪酬:姓名职务核定薪酬(万元)戴志浩董事、、湛江钢铁董事长-、、:报酬信息来源于公司2013年年报宝山钢铁股权激励方案定价基准:授予价格:本方案授予价格按照定价基准的50%确定(保留小数点后两位数字,向上取整),,定价基准不低于下列价格较高者本方案公布前1个交易日公司标的股票收盘价()本方案公布前30个交易日公司标的股票平均收盘价()公司标的股票的单位面值(1元/股)