培训规划 管理干部培训.doc

培训规划经营管理部分管理干部培训培训背景干部是企业发展壮大的行政管理重要力量,是企业高层领导重大决策的直接执行者和实现者,他们的现代企业管理的理念直接影响企业的兴衰与荣辱。因此对中层干部进行管理培训可以为公司的发展壮大提供可靠的保障。培训需求概述培训主体对象 管理干部培训时间设计 每季度一次 培训方式 多媒体网络教学、聘请专家集中请课培训负责人 培训承办人 培训需求描述 提升管理人员的现代企业经营管理水平和个人综合素质。培训课程设计1、 如何成为高效能的管理干部;2、 如何打造坚实的团队;3、 高效管理与管理流程优化;4、 人力资源管理;规章制度学****培训一、培训背景为了进一步建立健全规章制度体系,有效地解决管理规范化的问题,做到凡事有章可循,提高企业法制化管理水平,各级人员必须相关规章制度的规定,严格遵守各项规章制度。二、培训需求概述培训主体对象 公司所有员工培训时间设计 方式一:各部门组织学****培训,并将安排及总结报人力资源部(一季度完成);方式二:根据各部门要求,统一组织集中学****培训负责人 培训承办人 培训需求描述 1、公司领导、各部门负责人应熟知相关规章制度的规定,模范遵守规章制度,能够准确识别并及时制止违反规章制度的行为;2、定期对员工开展规章制度培训,使全体员工都清楚与本职工作有关的规章制度的规定。三、培训课程设计1、各部门根据工作实际对本部门职工进行与本职工作有关的规章制度的学****培训;2、各部门发布新规章制度或原有规章制度修订后必须依据规章制度的培训制度及时对相关人员进行培训;3、员工岗位变动时或新员工上岗前必须接受相关规章制度培训,经考试合格后方可上岗。管理人员法律、法规培训一、培训背景法律知识的普及学****是每个公民的义务,作为企业的管理人员更应该熟悉各种法律、法规,以便于在实际工作中做到知法、守法。二、培训需求概述培训主体对象 管理人员培训时间设计 全年 培训方式 1、发放书籍、网络教学;2、聘请专家集中学****培训负责人 培训承办人 培训需求描述通过法律、法规知识的学****培训,进一步规范管理人员的言行,在工作中做到有法可依,依法办事,杜绝违法行为,全面提高大家的法律意识。三、培训课程设计1、经济合同法律规范;2、会计法律规范;3、审计法律规范;4、企业法律规范;5、环境保护法律规范;6、劳动法律规范;7、电力法律规范。管理人员应用文写作知识培训一、培训背景电力应用文体写作既是一种社会需要,也是职业的需要,为了进一步促进公司管理人员重视并掌握运用应用文体的写作知识,并以此为工具,解决实际问题,“工欲善其事,必先利其器”。二、培训需求概述培训主体对象 一般管理人员培训时间设计 2012年1月-5月 培训方式 1、 发放书籍、自学;2、 聘请专家讲课培训负责人培训承办人 培训需求描述 1、掌握应用文的写作知识;2、提高应用文写作能力;3、在学****理论的同时加强训练,加强实际操作。三、培训课程设计1、事务文书;2、行政公文;3、电力专业文书;4、电力新闻;5、讲演稿;6、电力学术论文;7、电力行政执法文书及复议文书;8、合同文书。企业财务会计报告分析一、培训背景财务会计是一种经济管理活动,表现在微观经济中,是企业经营管理的重要组成部分,是对企业经济活动和财务收支进行核算、监督的一种经济管理。财务会计报告分析的准确性,真实性以及可行性将对企业的发展起到重要作用。二、培训需求概述培训主体对象 财务会计工作人员培训时间设计 2012年5-6月 培训方式 发放书籍自学或网络教学培训负责人 培训承办人 培训需求描述 1、提高财务人员各种报表的分析能力;2、根据分析,制定切实可行的预算;3、全面提高财务会计人员的基础素质。三、培训课程设计1、 会计报表分析总论;2、 资产负债表分析;3、 利润表分析;4、 现金流量表分析;5、 会计报表综合分析。档案管理培训一、培训背景档案工作是一项专业性、技术性很强的工作。档案的管理和开发利用工作,必须以多学科综合技术为基础,新接触档案工作的人员和尚未熟练掌握档案工作技术和方法的档案工作者,必须定期进行培训。二、培训需求概述培训主体对象 统计、档案管理人员培训时间设计 2012年6月设计一:发放书籍自学;设计二:聘请专家讲课集中培训。培训负责人培训承办人 培训需求描述 1、 掌握档案工作基本知识;2、 掌握档案管理和开发的基本技术;3、 掌握档案管理和开发的方法。三、培训课程设计1、 档案和档案工作;2、 档案法规及其实施;3、 文件材料的形成、积累和归档;4、 文件材料的分类;5、 档案的收集;6、 档案的整理;7、 档案的鉴定;8、 档案的保管;9、 档案的统计;10、 档案检索工具的编制与著录;11、 档案的编研;12、 档案的提供利用。外出继续教育学****一、培训背景公司近年来设备改造面广点