解除劳动合同通知书(3种情况).doc

薈解除劳动合同通知书(A)蒆:肄依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。羀经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。蚆您需要结算一下薪资和补偿金事项:袅1、您薪资结算至年月日;计元;袄2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。肁您需要办理以下交接手续:聿1、;芄2、;薄以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。衿公司***年月日蚄注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。肁解除劳动合同通知书(B)袀:芅依据《劳动合同法》第36条的相关规定,公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),您予以同意。膃经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。螁您需要结算一下薪资和补偿金事项:羁1、您薪资结算至年月日;计元;蚈2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。袇您需要办理以下交接手续:薁1、;蝿2、;螆以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。芆公司节年月日螀注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。腿解除劳动合同通知书蚅(适用于企业单方解除的情形)肂:袁依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。芇解除您的理由是:肅过失性解除螃在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。虿非过失性解除虿患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。薄经济性裁员薃依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。螀您的劳动合同于年月日解除。螈您需要结算一下薪资和补偿金事项:羃1、您薪资结算至年月日;计元;芃2、此种情形下螂(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。袆(2)公司不需要支付