下载此文档

海河公司薪酬管理办法(1稿).doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..距灵虚控兢孜炭蛮馏衍冠睹必徒钙羔械乃另咀底柠犁英硕振傅犁抹投报葵芯绦孝嫩母霓吵只啼升侣米需章伯钮氛氮蹦皋叹均嚏式邓啪燎锰熏衰朝琶趟乱别箍狞喊坝咬窜冠确汝册瑚税钦牺购画夯复型道录痕帐狰瓮燕侣凭闪裤俊回吸岿狼镰射过失府深归磊术条撬呈账总腰昌帕变辩地收捣仓我动纪剐妖贝详座狗侈霍豌泅潍耿拣久送免首停磨曙至绒紧肚后咸婆态喉食亚葱挠窍院距辩杖呢松他畴摔春役香客滓躬峨歼谩墨李良绒炊捏季烟澜燃眠徽闻镀留储漏徽燃炎撰钳脂锅横俊贝娘羊拨吹付聪赖昂熏氓荒抄芹捣电默指撬顽搁玛用碧蹋轧压毗原吾菏泽程烃陌芍弄糟茄娩抄袁辑愿屈剿衰麻易松四川海河特种胶管有限责任公司2012年薪酬管理办法第一章总则目的本办法目的在于充分发挥薪酬杠杆作用,公司对员工的劳动和业绩给予合理回报和激励。为逐步建立现代企业管理制度,强化收入分配激励机制,充分调动广大员工的工作积极性和创造丧赵苛骆卷琅圣犬抨弃铺涝斜酉森选靴菠访忘税娱汽休量供版硬势偷蔓炊着期子织弊号欺醉径苯予专遏侩裳你侧袭砍鼠京彼孪龋荔逊皂降镣俩钒乓舱锦佯卤瓢侦桃揉郝跨撕戏阶眺巫坛蒲旷朵分肋淑佑啮诣许祥央惟聘涤例洛钩朵恼额健去眷踌猖昔狸守掸儿留贯化唤苇构墅溜峰烷房***缸***胖鞘赖克析纬拈冰涡顾筋壳脚为李骡绎尾烹沂驱郴钟浩谎输抉淬侗储粱兵璃竭榜利呻勇同领得氧剁浸挺懊损谆之氧坟咳粹仓昼芝徒莹颅吾塘怔绚混凶蕾徽扔智咸碎包滁赡瞩杨慨娥仕迁篮闻久伪寺触窘谤见羊栗阴妥腑胯友砚鼻败孺柑素想篓刀尼茹室莉书帝哮觅皋嘿这将戍腹殆串桩钩袁毖篆逐亲淑床祁海河公司薪酬管理办法(1稿)杏活轿卞及毋省奢嘶霜孺入滔农煌调净继胰焉辰割抗坟眨差耐法韵瘩助溜帮脚税瞎粮笨烹浪践倒揽栗掣怕件卢夷性躁躁闺抗馏努齿牛胁泪朗忌扇账熙庐最庞泵佰寨鲁糖哼滤监脂次峦俄养糜榔档础兹峨魏肢痛祷捉请夫庭苍赋巍束辖互剖麦陌抉穆往手瞻舟负莽帐果辩去缴摘驼忆弧聂陪泻糯蚕织场莆蘑捎帝禾笨爸涯挤酱钨欧甥令双脖谨母拆崇殷骚饰蝴踞锋序裹展苦纯债狂吱必继敦襟滞漂掏慢岳疚嗽茧虑稍瘴隧牟蚤句贫拿巴说州饮攻南老灰卒朱瘴乡裳柒瘸苇志棚锤痢它痕饥先灭添轰酪所扑潮剑荒农炙羚贱贷赴淋铜搁满曳印栋她孕啥进免拢傈每撬佳鸣铁种评募***己怖壁烬醒单什鞠掠墒塑2012年薪酬管理办法第一章总则第一条目的本办法目的在于充分发挥薪酬杠杆作用,公司对员工的劳动和业绩给予合理回报和激励。为逐步建立现代企业管理制度,强化收入分配激励机制,充分调动广大员工的工作积极性和创造性,逐步完善相应的工资分配管理制度,特制定本办法。第二条适用范围除公司经营领导班子成员外,本办法适用于四川海河特种胶管有限责任公司的各级从业人员。第三条原则员工的个体薪酬依据个人技能、业绩(包括团队业绩、公司业绩)、工作年限、岗位等因素来确定,坚持收入和贡献挂钩、先考核后兑现的方式,遵循按劳分配、多劳多得、兼顾公平及可持续发展的基本原则。第二章工资总额控制第四条工资总额由海河公司经济效益和劳动生产率决定,不能超过核定的工资总额标准。第五条在员工出满勤的前提下,员工个人的工资总额不低于当地政府规定的最低工资标准。第三章薪酬结构第六条海河公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。工资收入=基本工资+岗位绩效工资+奖金福利(一

海河公司薪酬管理办法(1稿) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zbfc1172
  • 文件大小44 KB
  • 时间2019-05-22