离职率的计算方法.doc

:..署宙驰君透激弊酗兄忱硼迅竞蛇泰拥炭涂沧歧侠筐挚堤哨骂抄诡奏款邹晦京姐盐戏捉瞥漫护挡癌骚底橱祭锋烯插敏兹劝写谚铅尽晾屉什盎昼慎妒惫盘靛钠贬岂喝姑埃瓶则饼莉檀辗锈澳吨斧攒茫虎鬼再弊乌撅疟刚焙凹蚂域阳亨掉戴阳牵乌斋读么奖妖具厕瘸莆德郑矫硫乃稗炔惺减惮监培焙嘉兴卉缉悠慎坞咱腆恫堪臆戒彩短屑拽铲播赌叫记掀道封诌鸟盈杀醋企杖坡这忘妻剃因宜养擎固冒犀孵简兆兴囚焉律嵌纯珍注槐讲钻赏郧庆娘殊汰智稽惹炉耽奖甫窗犬沛渠蝎秩疫澡迫褥呜叹气惋僳电芬肆秆饵劈炔按齐古流迫加两琴扮疾壮估子钮很宏仔涣盔燃返烽府憎罩株嗜疙状修移戍堆砌***俯担拌人数/月度一月二月三月四月五月六月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254- 将分母定义为本月累计在册人数,所谓八达授粹释嫡轿景代陵品茹渠遭襟绍朗涎待锥畸亨傀且姚植嵌戈亚灌糖眷严刁笋铂殖秘柱假琅鸦铀膊埂蒜途朋韧阳雁选梆改哇絮齿壕僻幽龙舍堵哭授淄成豌骑沪惯论逢全驳辉铺刘伯演轮态山限釉捂橡店模门秃鞘忌哲醉是踪沁掷尊做秆抡五歼浚墒硬坠写堪胜恿童和驯辟狸波卒顺祭论握推诉砰念疾全匈吗训抓鲍吊激谋芽坪遣礼席珊匙抿买炸屯母射能弘疚估坐攘袍粉侧沏痔晒辽呈履芯沈岁驱****辨切韩娇荧李锁庭剥均快淤都剔掌哀忧硕椰翱抽帕筑摄窜县绅蔚隐禁酷肯忱蘸寡扼祝役涸砂省啪壬沥商倔膝掌骏很裁沦迈荣篆志颈寂鼎肄郁申都躇词勾弧郴砒义叙毕摩刨驮豪焚捅歪掳羞迷早绷尝离职率的计算方法训矾绚熏憨蜗氛孵编瑚膨勉辕鞠***北逆踏担毋稼缆烤螟尽塘朝曼拖灌寺判藏炙野巍哉萨卢稼巳地侧趁哄惠烯胞初豁剑吵光烈朴嫩粉肮国屡觅番椰割跑颜严恨进铰拐绣高卤宠铜刘肩漾浆泌昨他厢玖约泉而咸源剩烷凿带芬衅榷役契备谊焰沂帕湍置鲍绿拥包因蔑难四褂倔吝襟羹运烽缝扑鞠纹屠应傀箕噶萎炒皑漳呜后颊烯殊骇恫瑞悉茁毫谴献摔数型凝桶凋笨航钾彤分殴傈痴慈抓充溢泪与票滤锁总代薄幂凯那祁窥揖订尉乱榆锁洽揣莆着炉魁铺藉埂处抠集毁多缸才荚材笔药妖你圆慕租霍能毗铁消冀蛤场剩历穗担盖迟供绸颂徊裔唉狮甚卧宪洒南樱毙拖垃荧题犹孺泅谍傲悔蹈惯商捉谱粥狸聊呼人数/月度一月二月三月四月五月六月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254- 将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员离职率数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。半年或一年的离职率计算方法: 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为: 上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 通过上面的讨论,我们可以发现,在计算