职场下五条.doc

职场规则:,职位却是原地踏步人人都知道你很能干,干得很好,所以你得继续干什么下去。说明这个位置再适合不过你了,既然没有人比你能适合这个位置,我又怎么舍得让你离开呢?呵呵。但是提升了你,你现在所在的位置再也很难找到一个比你更适合的人?所以,老板们都不太愿意把你提升。站在企业的全面利益角度来说,我希望得到每个位置上的员工都是高效性的,至少,你现在就非常合适这个位置,暂时还是不用考虑提升你,机会还会有的,你只要慢慢再干些日子,你就会好起来的,可是,这一干又一干,干了一年又一年。,不如干一件大事。尽管你做再多的小事,那都是小事,请记住是小事,作为企业来说,他们要看的就是你能不能干一件大事出来,干成功了大事,企业老板们都看在眼里,不能说抹灭你的功力,毕竟企业老板要服从,只要表彰干成功大事的人,企业才会得到更多的利益。千古不变的道理:干一件成功大事,封官加爵。就等同你平时做再多的小事,不如干一件大事,升职加人工。,远小人,做个踏实的人。自古以来明君都爱亲贤臣,远小人,天下才得平安繁荣。正如企业老板一样,对老板善意真言,明智的老板们都能看在心里,体会到你是个实在、踏实的员工,贤实之人,老板们都很爱。相反,如果你是个阿谀奉承的小人,见风使舵,把自己的利益放在首位,说些背地里的话,老板们一般都能看出来,毕竟能做你老板的人能力一般都在你之上,所以做人好好之为之,踏实地做人。,永远比在话里的东西实在。一般而言,领导为了留住你,会给你口头上说一些听似很好的承诺,比如年底分红,年终奖至少有多少,未来会给你这样那样的待遇,会给你不断提升的空间等等一大推妙语连珠的伪承诺,目的就是把你留住在单位继续为他打拼,毕竟他或许意识到你对现状不太满意,因为你的能力早于超越当初的自己很多,是一个不可多得的人才了,这点老板们都看到了。老板们都明白一个道理:在手里的东西比较实在。但是我们必须意识到话里的东西比