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工资发放管理办法.doc

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工资发放管理办法及流程规定一、本公司员工工资,按月依据国家最低工资标准,实行标准工时制度,由银行25日代发工资。工资包括基本工资(国家最低工资标准)、绩效工资(按岗位发放)、加班工资(延时、节假日)、补贴及特殊情况下支付的工资。1、加班加点工资以最低工资标准按国家规定计算。2、年休假、婚丧假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、工伤职工留薪期等期间,按国家规定实行。3、事假,扣发请假当天员工工资。4、病假,按国家最低标准的80%支付;社保个人部分由公司代扣代缴。5、迟到或早退,按本公司考勤制度扣发。6、新进员工和离职员工按合同约定并以天计算当月工资,并于员工工资发放日发放。7、员工个人缴纳社保部分及个人所得税由公司代扣代缴。8、工资发放完毕后,如有情况,可到财务处查看。9、工资发放完毕后,员工本人签字认可。二、公司工资制作流程1、每月1号管理处将本月考勤交至人事部。2、每月2号人事部将管理处提供的纸质考勤与指纹考勤审核完毕,做汇总表、本部门制定的上月人事表,交总账会计。3、每月3号总账会计编制工资表并将工资表交至总经理处审核。(以上时间遇节假日延顺)4、每月4号交给出纳,出纳及时上报确保每月10号前完成总部前期审批流程,由出纳负责发放事宜。本公司由人事负责考勤、财务负责工资,总经理负责审核。三、相关规定1、每月工资流程中的相关责任人,如未按规定时间完成工资流程(不可抗拒的原因除外),每人每次罚款100元。

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