《劳动关系管理》作业4及答案.docx

19春《劳动关系管理》作业_4交卷时间:2019-05-2214:25:49一、单选题1.(4分)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。:4知识点::劳动关系之建立、维持与结束,.(4分)申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯():4知识点:,.(4分)下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是():4知识点:,.(4分)属于集体谈判中的非正式谈判结构的是()-单机构--多机构--多机构-多工会纠错得分:4知识点:,.(4分)劳动争议的处理机构包括()、人民检察院、、人民检察院、、劳动争议仲裁委员会、、劳动争议仲裁委员会、人民检察院纠错得分:4知识点:,.(4分)十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是():4知识点:,:各学派的观点7.(4分).实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资(B)的工资报酬。%%%%纠错得分:4知识点:-调整劳动关系的法律,.(4分)我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天():4知识点::劳动关系之建立、维持与结束,.(4分)持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是():4知识点:,:各学派的观点10.(4分)劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担():4知识点:,、多选题1.(4分)劳动关系调整模式主要包括哪些():4知识点:,.(4分)根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有(),:4知识点:,.(4分)权变理论学派的主要代表人物是谁():4知识点:,.(4分)冲突有哪些表现形式():4知识点:,:冲突与合作5.(4分)我国工资的具体形式包括哪几种():4知识点:-调整劳动关系的法律,、判断题1.(4分)加班工资不能作为最低工资的组成部分。√纠错得分:4知识点:-调整劳动关系的法律,.(4分)新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作√纠错得分:4知识点:,.(4分)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。√纠错得分:4知识点::劳动关系之建立、维持与结束,.(4分)《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束√纠错得分:4知识点:,.(4分)劳动者在同一用人单位连续工作满十年