市水务局干部作风建设年实施意见.doc

市水务局干部作风建设年实施意见一、指导思想坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学****实践科学发展观,紧紧围绕“开放创新、富民强市,加快建设科学发展示范市、建***民群众幸福家园”的总战略和总目标,以提高素质、群众满意、推动发展为目标,集中解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题,努力建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质水利干部队伍,为推动迁安经济社会又好又快发展提供坚强保障。二、主题和目标要求活动的主题是:“打造效率水务,创造一流业绩”。达到的目标是:提高素质、群众满意、推动发展。提高素质。通过进一步加强理论学****和正面教育,开展自查自纠,强化督导检查,使广大干部职工切实提高思想认识,增强解决自身存在问题的主动性、自觉性和紧迫感,使存在的各种问题得到有效解决。同时,引导广大干部职工树立正确的事业观、工作观、政绩观,切实破除“官本位”思想,强化民本意识、创新意识、创业***和攻坚克难的决心,在实践中不断提高贯彻落实科学发展观和服务群众的能力。群众满意。坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,着力解决群众关心的热点难点问题,全面提升水务机关的公信力。立足服务企业、惠及民生、促进发展,进一步转变政府职能,推进机构改革,加强预算管理,深化行政审批制度改革,加强绩效管理,推行电子政务,优化资源要素配置,加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。强化服务基层意识,加大会议和文件精减力度,严格清理各种检查、评比、达标、表彰等活动,坚决杜绝各种乱摊派现象,确保基层单位集中精力谋发展、抓落实。推动发展。牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念,坚决克服一般化、平常化的思维定势,始终坚持高标准确立目标,高起点开展工作。围绕“保增长、促调整”两大任务和深入实施“五项攻坚行动”、“八大幸福工程”,引导广大干部摒弃经验主义和惯性思维,紧密联系本地本单位的实际,采取过硬措施,以超常的工作力度和精神状态,抢抓发展机遇,应对严峻挑战,高效率推动落实,确保全面高质量地完成今年确定的各项水利工作目标。三、推进措施认真贯彻落实我市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的部署要求,结合我局实际,重点从以下五个方面进行推进。(一)牢固树立应对挑战、抢抓机遇、加快发展的意识,坚定又好又快发展、不断实现新跨越的信心。从局领导班子做起,全体干部职工都要认真学****深刻领会国家、省、唐山市和迁安市对当前经济发展形势的判断和各项举措,准确把握国际国内和迁安经济形势,既看到面临的严峻挑战,又看到危机中的机遇,坚定完成“保增长、促调整”两大任务的信心和决心,不断解放思想,拓宽视野,开拓思路,牢固树立敢为人先、敢打必胜、狭路相逢勇者胜的理念,弘扬誓争一流、争先进位的进取精神,形成全系统上下谋发展、解难题、上项目、保增长、促调整的浓厚氛围和良好局面,力争实现全市水务工作又好又快发展。(二)实行倒排工期法和跟踪督导反馈制度。对市委、市政府确定的重点工作、重点项目,要全部确定工作目标、完成时限和季、月、周、日时间进度要求;建立局领导班子工作会议定事项分解分包责任制,并按倒排工期法跟踪问效。各科室、站、队也要对本科室重点工作、重点项目按上述要求实行倒排工期法。在实行这一做法过程中,引导和要求全体干部职工打破通常观念,大力发扬“白加黑”、“五加二”的工作作风,在重点工作推进和重点项目建设中实施“三班倒”,全力攻坚,加快进度,打造“迁安速度”、“迁安效率”。(三)全面推行领导干部公开承诺制、限时办结制和问责制。进一步完善公开承诺制。局班子成员要根据自身分工,围绕市委四届六次全会确定的“两大任务”、“五项攻坚活动”、“八大幸福工程”确定承诺事项,明确目标要求和完成时限;各科室、站、队和审批中心水务窗口要将服务内容、服务标准、服务程序等向社会公示。领导班子和领导干部承诺事项没有按时限完成的,对下属单位发生严重问题负有领导责任的,因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的,公职人员不作为、乱作为的,视情节给予谈话诫勉、通报批评、“一票否决”直至组织处理和纪律处分。(四)全面推行“一线工作法”,深入开展领导干部联系基层、民情恳谈和为民办实事活动。坚持关口前移、重心下移,按照“力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造”的要求,在全系统干部职工中推行一线工作法。对重点项目建设、重大群体性事件、重大安全生产事故、群众反映集中的热点难点问题,领导干部要亲临一线,现场指挥调度,及时妥善地进行处置。建立领导班子联系基层和民情恳谈制度。我局至少确定一个联系点。深入开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动,至少结对帮扶一个发展相