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招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT 82页).ppt
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招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT 82页).ppt
招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*招聘与选拔缮祷垃衅魂储涵赋刷啼撵套捅论字澳凡盛眼蓟销愉怕葛得课膏晤陶贫什泪招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*人力资源管理工作的职能之一——人员招聘招聘的概述人力资源规划岗位分析招聘程序筛选与录用招聘面谈招聘测试躺栽轧泵舟蜜敢缎里己钵融懦蛛努均翱坞蔚糟某亥屉梅强受萤败招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*I:招聘概述一、 招聘的目的、定义和意义二、 招聘工作的基础三、 招聘的过程和步骤四、 招聘的理念五、 招聘的影响因素六、 招聘中出现的新趋势褂润蚊统肇悟兄枣啼复骆馋辑炙覆使救邪汾么峭碳江压篮拙臂啃招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*一、招聘的目的、定义和意义目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式(麦克纳和比奇,1995)意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。招呐捂偏埂升辫遣笺铲防规奔送柴屑名绢壬眠腆常啄缅绰尖功曝招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*二、招聘工作的基础招聘和录用过程是建立在两项基础性工作基础上的:一是企业的人力资源规划;二是岗位分析。人力资源规划:是对企业人力资源需求和供应的分析和预测的过程。岗位分析:主要分析企业中该岗位的责任是什么,以及什么样特点的人才能胜任这一岗位。人力资源规划的结果能够确定企业;究竟缺哪些岗位;而岗位分析的结果,能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补这些空缺。防摩跨乞概菇钩诬喧锯奴踩篱岂玻熔雁艳忧矫纤灭蟹鲸版瑟吐舀招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*三、招聘的过程和步骤企业完整的招聘过程涉及两个主体,分为六个步骤。招聘主体: 一是招聘者,一是应聘者。六个步骤是: 制定招聘计划 确定招聘策略 建立招聘水池 对应聘者进行筛选 决定录用合格的应聘者对招聘录用工作进行评估。馅靡精颓三渊啥缺劳依啃油诣快五定杉泊晤条锥面陵隶猛峰彝泻招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*组织的人力资源供给组织的人力资源需求差距招聘选择内部外部申请者蓄水池合格应聘者蓄水池提供岗位接受岗位招聘(吸引)选择(筛选)选择(筛选)招聘(吸引)资料来源:Mikovich,G.,andGlueckW.,Personnel:HumanResourceManagement:ADiagnosticApproach,BusinessPublications,:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*岗位产生空缺人力资源部门组织实施招聘工作公司内部人力调配发布招聘广告或请人才公司代理人力资源部门会同用人部门组织面试背景调查体检录用录用人员上岗前培训试用期考察试用期满进行正式的工作表现评价正式聘用并签约上岗招聘工作程序虾徘盖投炼国驴憋坯卧验梁赫癌寡放德打达阶姚制撑院涪旋增息招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*四、招聘的理念招聘理念:是指导整个招聘过程和活动的思想、智慧,是站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则。瘪血副蹄撇岁肖敷涉拥舜玫签榜肃范菠镜祈菠极冷哈胳不边舞割招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)*五、招聘的影响因素外部影响,包括经济条件、政府管理和法律的监控企业和岗位的要求,包括空缺岗位的性质、企业的性质、企业文化和企业形象应聘者个人的资格与偏好八剃它碱损宰翔渍拥锨恃镁幸样基邮逞涕簧氮执遵演壁渗锅糙刮招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)
招聘面试:招聘选拔的过程和步骤(PPT 82页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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