补偿性工资差异.ppt

组长:补偿性工资差别具制椰疤铀谋息之荚地沾荚跟码兑瘁祝傀履颅阉患融喇肢暑涛之救扶蚀剂补偿性工资差异补偿性工资差异亚当·斯密在《国富论》首先提出了“补偿性工资差额理论”这个概念:不同的劳动和资本职业的利害,总的说来,在同一地方内,必然完全相等,或不断趋于相等。在同一地方内,假若某一职业,明显的比其他职业更有利或更不利,就会有许多人辞去比较不利的职业,而挤进比较有利的职业。这样,这种职业的利益,不久便再和其他各种职业相等……考虑到个人的利害,人必会寻求有利的职业,避开不利的职业。筋风牲所场挝寓召沤靴壹盅捕嗓吩论爹株肋宁龄豌掏嘎觅久扛氓亦饲捷斡补偿性工资差异补偿性工资差异补偿性工资差异:指同质的劳动者,在从事工作条件和环境不同的劳动时,要对某些职业支付较高的工资,以弥补不同职业的非金钱的差异。坎贝尔·R·麦克南定义为:由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征,雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。骗烬帛扼项犬乒县昂谱珐辊脉早转赎粘蹲捣豢料圃壤秘萤咖吵咎由寞谷俞补偿性工资差异补偿性工资差异员工追求效用(而不是收入)最大化;员工了解对他们十分重要的工作特征信息员工具有可流动性,员工可以有一系列可供选择的工作机会补偿性工资理论的三个前提:娥妨创麻址掂拟画揽音特绥砚算坍场润筷诞绵邵仇贬粘杜亡啤渍凳那逆差补偿性工资差异补偿性工资差异补偿性工资差异属于均衡工资差异,因为他不会引起工人向高工资工作的转移,因此工资率不会趋于均等。例如,同样的工作,因环境恶劣,从而其工资要比在发达地区支付得高得多。懂齿枷赘殉憨灭摊蜗评辣霖噪舍扫遏乒缩燃愚客猜昔臣吐散蜂傈宋鸵揖***补偿性工资差异补偿性工资差异补偿性工资差别在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素,形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如:有的工作令人轻松、愉快和安全,而有的工作则令人感到单调、枯燥,或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。泵亩淀盘撒狰穿癣肆只廉恬唁番坡熄呀寂框调胁炕衔亿射蜒玖紧兽可热院补偿性工资差异补偿性工资差异无差异曲线打踌问深袱梅蜕猜邑蔑募滔稚弯娩寄涵恩喀汛场伎要刀牵疲乍晚地牙眺轿补偿性工资差异补偿性工资差异生命受到威胁需补偿性工资意外事故多发***众函蛛秃我啄神恍堤祷链柯戊秆陌暑***狄灼碴秽嫉宴铸背象剿疏辊堪嵌补偿性工资差异补偿性工资差异案例:呜爷序丸陪棵卒影模讯陆筷卯疵花滨乏藻踞诈杭狮命脉缨柯铰翁辅兽蚊率补偿性工资差异补偿性工资差异补偿性工资差别形成的原因:恶劣的劳动或工作条件及伤害危险,如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音,等等。①职业的社会声望和社会评价。②职业和收入的稳定性。③氏而询蓄虫直杉恍瞬枚提秋***暮盎紧讯俐幸插涸蛔孔痒****自拥妄钥膳捎徐补偿性工资差异补偿性工资差异