20XX年九月份集体合同.docx

20XX年九月份集体合同第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条列》等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则,签订本合同。第二条本合同由工会主席代表职工与企业签订。双方应当遵循依法办事、平等合作、协商一致,权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第三条企业遵守国家法律、法规,认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工的合法权益。第四条工会依法指导职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥协处理劳动争议。第五条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第六条本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。第二章职工招用第七条企业招用职工须在本合同规范下,以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表在场。第八条招用职工、订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商,并由企业负责制作和提供标准文本。企业制定和修改劳动合同文本时,应听取工会意见。第九条企业与职工订立劳动合同,除季节工签订完成一定工作任务的劳动合同外,有固定期限的,合同期限不得少于____年。有固定期限的劳动合同,当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的,应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。第十条职工在企业连续工作满10年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,职工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。第十一条兼职工会主席、副主席、委员任职期未满,患病和非因工负伤职工医疗期内,符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的,本人到期的劳动合同应延续至任职期或者医疗期、哺乳期满时为止,当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章工资、福利及津贴第十二条企业遵照按劳分配与同工同酬原则,建立基本工资制度。企业通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价,分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资确定,以职工本人劳动数量和质量为主要依据。第十三条同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十四条企业于每月日前以货币形式向职工支付月工资报酬。第十五条工会在每年3月份,根据上年度市企业职工生活费用价格指数、劳动资源变动状况和企业经济效益等情况,经征求职工意见,向企业提出本年度调整工资的要求。第十六条企业应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式,制定增资方案,决定增资手段和办法。第十七条对于计件工资报酬,企业根据工作物等级、劳动定额等因素,通过与工会或职工代表民主协商,合理地确定计件单价和分配办法,并定期予以修改和公布。第十八条企业根据市政府颁布的当年底最低工资标准,会同工会制定本单位职工最低工资标准。在市政府颁布的当年度最低工资标准的基础上加浮%。系职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。不包括职工延长工作时间的工资报酬,夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第十九条企业提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜,应当依据法律、法规和有关规章执行。第二十条企业根据实际情况,逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。第二十一条企业依照国家和政府有关规定,发放各类津贴。第二十二条对于应当支付给职工的工资报酬,企业依照规章制度予以扣减赔偿款的,在符合保证职工不低于本合同规定的本单位最低工资的基础上,每月赔偿的金额总数不得超过职工前3个月实得平均月工资额的20%。法律、法规另有规定的,从其规定。第四章工作时间和休息休假第二十三条企业依法实行每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时的工作制度。对于因生产特点决定,需要实行特殊工时制度的工种和岗位,企业应当依法履行报批手续。第二十四条企业因生产经营所需安排加班加点的,须符合法定的条件和标准,并依下列要求处理相关事宜: 每次加班加点均应事先提出理由,确定工作量和投入人数,经征得工会同意后,办理有关审批手续。依法向职工支付加班加点工资报酬。对实行计件工资的职工,应当科学、合理地确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准,并依法支付加班加点工资报酬。第二十五条对于有损职工身体健康