数字电视业务员日常管理和绩效考核办法(发布稿).doc

螅商丘同方恒泰数字电视有限公司螅业务员日常管理和绩效考核办法蚀虿为规范公司业务员管理,加强对业务员的激励和考核,特制订本管理办法。袆一、绩效考核的目的袄1、作为业务员薪资调整、销售提成发放的依据。聿2、对业务员全面的工作进行客观了解和公正评价,是业务员是否符合岗位要求的依据。,提高工作业绩。羇二、适用范围肅本管理办法适用于商丘同方恒泰数字电视有限公司业务员的管理和考核。袆三、业务员的日常管理芃1、考勤管理袈由于销售工作的流动性及分散性,业务员需按公司的上、下班时间在签到表上各签到一次,不得委托他人签到、代人签到或提前签到,否则双方均以旷工处理。蒈业务员外出联系业务前需经销售部经理批准并汇报日程,销售部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工。莅旷工2天(含)以上者,按严重违反公司劳动纪律处理,予以辞退。肃2、样机申领管理袀业务员因发展用户工作需要需申领机顶盒样机的,需按照相关流程和手续办理,并按照约定的时间按期归还。薆每个业务员仅限申领1台。螅3、工作日报制蒀业务员最晚于次日早9:00将当天的《工作日报》提交给行政部门,由行政部负责协助销售部经理对业务员的工作日报进行审核。羁4、销售月报羈每月最后一个工作日,业务员需将当月《销售月报表》提交给销售部经理,作为业务员考核依据。膄四、各级业务员的岗位职责芀1、E级和D级业务员螈这两个级别的业务员以发展用户为主要职责。肇2、C级业务员蚃(1)负责发展用户;羀(2)负责新业务员的工作指导:每季度应指导10名以上E级业务专员,并使得4名以上的业务员晋升为D级业务员。螀3、B级业务员膅(1)负责发展用户;肃(2)负责对业务员进行相应的培训:螁每月安排公开培训课程时课时不低于4小时;袁每季度应指导8名以上D级业务专员,并使得2名以上的业务专员晋升为C级。薈4、A级业务员蒂(1)负责发展用户蒁(2)负责对业务员进行相应的培训蚈每月安排公开培训课程课时不低于16小时,培训满意度在60分以上。蚆5、各级业务员发展用户量要求膆业务员级别膂月平均发展螀用户量羂E级业务员薇10户以上***D级业务员肄15户以上蚂C级业务员蕿30户以上芅B级业务员蒄50户以上蒃A级业务员蚀100户以上蚇五、试用期考核袃1、考核周期膃试用期间的考核以1个月为考核周期。蒇2、试用期用户发展量要求芈第1个月用户发展量不低于5户,2个月试用期累计用户发展量不低于20户。螄3、考核人:业务员的直接上级主管莅4、考核形式羁根据业务员提交的《销售月报表》,同时结合实际销售业绩和工作情况,由其上级主管按照《业务员试用期考核表》进行考评。薀5、考核指标及权重蒈(1)工作业绩:主要是用户发展情况;权重60%;袂(2)工作态度:主要指业务员的工作积极性和主动性、纪律性和服从性(包括是否遵守公司的考勤规定,是否按时和保质提交工作日报和销售月报);权重30%;肂(3)工作能力:主要指业务员的发展潜力、学****能力和动手能力,权重10%。螈6、考核结果应用袇根据试用期间每月考核结果确定业务员是否可继续试用、是否可转正、是否需辞退。蚂(1)考核结果低于60分者,不予以转正;蝿(2)不按时提交工作日报和销售月报3次者,予以辞退。袇(3)试用期间有旷工行为者,予以辞退。莆莂六、转正后的考核袁(一)月度绩效考核腿1、考核周期:1个月螆2、考核形式肃每月月底,由业务员的上级主管根据业务员当月的用户发展量、提交的《销售月报》情况,填写《业务员绩效考核表》进行评分。羂3、考核指标及权重莈(1)工作业绩:主要指用户发展情况(权重60%);膅(2)工作态度:主要指销售员的工作积极性和主动性(权重15%)、纪律性和服从性(包括是否遵守公司的考勤规定,是否按时和保质提交工作日报和销售月报),权重15%、引导/培训新人情况;(权重10%);袃4、考核结果应用蝿(1)根据考核评分发放岗位工资;蚀(2)当月绩效考核评分低于60分者,由销售部经理综合考虑提出是否继续留用的建议,由总经理最终确定。薅(二)岗位级别调整考核薄1、考核周期螁转正后每季度考核1次;螈2、调整依据和标准芈统计业务员在考核期内的月平均发展用户量和月各项工作态度平均得分,根据月平均发展用户量和考核期内的工作态度情况确定工资级别的调整。莄(1)月平均发展用户量的标准:袂羇调整标准螇岗位级别肄每月平均发展用户艿晋级***维持葿A级业务专员芅——羂100膀B级业务专员腿100莇50莄C级业务专员薀50袀30膄D级业务专员蒃30聿10莆E级业务专员(试用期)膅10薁——葿***(2)工作态度方面的标准芇工作态度羃D级业务员保级的标准膂C级业务员保级和晋级的标准袇B级业务员保级和晋级的标准肄A级业务员保级的标准肂工作积极主动性15薁8蚇8膆10蒄10羁纪律性、服从