大连劳动合同律师：关于劳动合同终止条件法律定性.docx

大连劳动合同律师：关于劳动合同终止条件法律定性.docx大连劳动合同律师:关于劳动合同终止条件法律定性在法学理论上,所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止Z前发生的权利义务关系消灭,而是说合同终止之后,双方不再执行原劳动合同中约定的事项,如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的,劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。1994年劳动法第二•三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件岀现,劳动合同即行终止。显然,劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方而的不同,劳动合同法延续了劳动法并列说的做法:第一,阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的口然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。第二,结束劳动关系的条件都冇约定条件和法定条件,但具体内容不同。劳动合同终止的条件屮,约定条件主要是合同期满的情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主休资格的消灭。劳动合同解除的条件屮,约定条件主耍是1■办商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为。第三,预见性不同,劳动合同终止一般是可以预见的,特别是劳动合同期满终止的,而劳动合同解除一-般不可预见。第四,适用原则不同,劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点,一般遵循民法的原则和精神,而解除受法律约束的程度较高,更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入,体现对劳动者的倾斜保护。实践中劳动合同终止的情形比较多,而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形,包括劳动合同期满和双方约定的终止条件岀现,显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程屮借鉴了各地方立法屮有关劳动合同终止情形的具体规定,对劳动合同终止情形做了进一步细化:一、劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外,劳动合同自然终止,双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定,劳动合同的终止吋间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。二、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇按照现行冇关基本养老保险的规定和实际做法,劳动者达到退休年龄是依法享受基木养老保险的前提,享受基木养老保险基木上可以涵盖达到法定退休年龄的情形。同时,退休制度主要发生在国有企业中,面比较窄,而且现在退休情况比较复杂,冇正常退休、提前退休、内退等,因此本条并没冇以退休为劳动合同终止的情形z—。如杲劳动者达到了退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的,除国家另有规定的外,其劳动合同并不终止。三、 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪民法通则第九条规定,公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享冇民事权利,承担民事义务。第二十条规定,公民下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院审请宣告他为失踪人。第二十三条规定,公民有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡:(1)下落不明满四年的;⑵因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的。在民事领域屮,公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域屮,公民死广、被人民法院宣告失踪或者宣告死广的,劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上丧失提供劳动的可能