绍兴市人力资源和社会保障局.doc

绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市总工会绍兴市企业联合会/企业家协会绍兴市工商业联合会文件绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市总工会绍兴市企业联合会/企业家协会绍兴市工商业联合会关于全市开展全市劳动关系和谐指数评价工作的通知关于开展全市劳动关系和谐指数评价工作的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局、总工会、经信委、工商联,绍兴高新技术开发区、袍江经济技术开发区、镜湖新区、滨海新城管委会劳动保障处(社事局):为进一步发展和谐劳动关系,促进我市社会和谐稳定,按照省委、省政府和市委、市政府有关发展和谐劳动关系的决策部署,决定在全市开展劳动关系和谐指数评价和发布工作,现就有关事项通知如下:一、建立劳动关系和谐指数评价体系的重要意义和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。近年来,全市各级人力社保部门、工会组织和各用人单位认真贯彻中央和省、市关于积极发展和谐劳动关系的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,切实维护劳动关系双方的合法权益,取得了很大成绩,保持了劳动关系的和谐稳定。然而,全市劳动关系领域面临的形势依然比较严峻,发展和谐劳动关系的任务仍然相当艰巨。在全市开展劳动关系和谐指数评价工作有利于准确把握劳动关系的特点和趋势,更好地了解广大劳动者的工作、生活状态和满意程度;有利于充分激励和调动各级地方党委、政府的积极性,增加劳动关系工作的主动性,实现职工得实惠、企业得效益,经济得发展、社会得稳定的和谐共进局面,必将有力地推动我市进一步构建和谐劳动关系,使我市发展和谐劳动关系工作迈上一个新台阶。二、劳动关系和谐指数体系评价对象、内容、。全市各县(市)和越城区、绍兴高新技术开发区、袍江经济技术开发区、镜湖新区、滨海新城管委会(将开发区、新区和新城以下简称“市直各开发区”)。。对各县(市)和越城区、市直各开发区从政府职能部门工作情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价。其中,对政府职能部门工作情况,各县(市)与越城区、各开发区按不同标准进行测评;企业执行法律法规情况和劳动者满意度按同一标准测评。。劳动关系和谐指数编制采取定量分析和定性分析相结合,采用官方统计数据和第三方调查相结合的办法进行。各县(市)和越城区、市直各开发区政府职能部门工作情况占60%,第三方抽样调查评价占40%,其中:企业执行法律法规情况、劳动者的满意度各20%。三、劳动关系和谐指数的发布根据各地人力社保部门上报的统计调查数据和民意调查数据汇总编制劳动关系和谐指数,每年一季度发布各县(市)与越城区、市直各开发区上一年度的劳动关系和谐指数,并将劳动关系和谐指数作为对各地构建和谐劳动关系工作的考核依据。四、做好劳动关系和谐指数的统计工作。各地要严格按照劳动关系和谐指数评价体系的工作要求,精心组织,认真统计,如实填报各类统计报表,确保数据统计的准确性、及时性、全面性,严禁虚报、瞒报行为。一旦发现弄虚作假行为,将严肃追究相关人员的责任。要高度重视指数评价的基础性工作,建立和健全统计台账制度,要落实好统计工作人员,确保统计工作能够正常开展,要确保财力的支持。五、密切配合调查机构做好抽样调查工作企业执行法律法规情况测评由人力社保部门牵头,协调劳动关系三方组织和各县(市)人力社保部门抽调相关人员进行交叉抽样调查;劳动者的满意度情况委托第三方中介机构进行抽样调查。各地要密切配合抽样调查工作,为第三方中介机构提供工作便利,确保抽样调查工作的顺利开展。严禁人为干预、阻挠抽样调查工作,一旦发现,将严肃追究相关人员的责任。六、加强组织领导、切实做好劳动关系和谐指数评价体系建设为更好地推动劳动关系和谐指数评价体系建设工作,市协调劳动关系三方组织成立市劳动关系和谐指数评价体系建设领导小组,三方成员单位有关处室的负责人担任领导小组成员,领导小组办公室设在市人社局劳动关系处。各地要加强组织领导,成立相应的领导机构,形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、责任处室分头抓、落实专人具体抓、,各相关部门密切配合、紧密协作的工作格局,确保劳动关系和谐指数评价体系的各项任务顺利完成,进一步推动我市劳动关系的和谐稳定,为建设平安绍兴、和谐绍兴做出更大的贡献。附件一:绍兴市劳动关系和谐指数评价体系建设领导小组名单附件二:绍兴市劳动关系和谐指数评价体系(试行)各县(市、区)人力资源和社会保障局、绍兴高新技术开发区、袍江经济技术开发区、镜湖新区、滨海新城管委会:为进一步发展和谐劳动关系,促进我市社会和谐稳定,按照省委、省政府和市委、市政府有关发展和谐劳动关系的决策部署,决定在全市开展劳动关系和谐指数评价和发布工作。现将《绍兴市劳动关系和谐指数评价体系》印发给你们,并就有关事项通知如下:一、建立劳动关系和谐指数评价体系的重要意义和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基