泰州市公需科目《提升自身绩效》试题90分.doc

羆公需科目《提升自身绩效》【本题型共25道题】蒅 ,同时又具备经验( ),那么他的这个任务会完成的非常好。,树立为群众服务的思想,为群众解决( )。( )是一个可行的办法,因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。、管理人员、()等各方相互协作才可以圆满完成的对象。肀5.()是用来衡量一个人学****及完成一项工作的能力,也称之为认知能力测试,这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。,( )成为社会生产活动中的主要方式。芆7.()有可能改变人一生的命运,是人之基本的社会需求,是可帮助我依们自我了解,可达到自我实践与肯定,可用以自我检定社会心理是否健康。()征有利于圆满完成本专业工作,有利于促进职业良性健康发展。()上进行心理保健是一个可行的办法,因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。(),但基本内容大同小异。莈11.()是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。,简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德,在每行每业,都会有不同的职业素养的()。()的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。(),没有信任就没有管理,信任就是生产力。,是发掘自身潜力的重要()( ),从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题;狭义上讲,它又关系到每个员工的切身利益。()。( )引入个人管理,将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力,保持身心健康,提高工作效率。,劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分,体现了工作目的的()。()和能力。()两类。,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。23.( )主要集中在问题本身而不是组织系统方面,其推动力在于解决问题而不是系统分析。,做好心理保健,首先要正确认识()。,可能同时兼有()类型的潜在人格。【本题型共20道题】:一是制定的过程要公开,也就是在制定规则的过程中,对制定规则的(AC)等,广泛征求意见,采取多种形式,让全体员工参与。    (BC)几个方面。      ,掌握好交往的尺