劳动与社会保障法作业答案.doc

1下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。A、在我国境内设立的外商独资企业B、我国公民在境外设立的独资企业C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者D、我国境内的个体经济组织2劳动法作为一个独立的法律部门,是自19 世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(  )中独立出来的。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法3下列关于劳动合同的说法中,错误的是(  )。A、劳动合同具有从属性B、劳动合同是双务合同C、劳动合同是实践性合同D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4我国全日制用工劳动合同的订立, (  )。A、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、采取口头形式D、必须书面形式和口头形式同时使用5集体合同的效力范围及于(  )。A、企业工会的全体会员B、参加签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、工会所代表的全体劳动者 6引起劳动法律关系消灭的合法行为有(  )A、劳动合同期限届满B、约定的劳动合同终止条件出现C、劳动者违反劳动纪律被除名D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡7劳动法与民法的区别在(   )A、调整对象不同B、主体不同C、调整的原则不完全相同D、内容不同 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(对)社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。(  错)劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。(对)休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(错)劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(错  )第二次作业答案84分1根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是(  )。A、计时工资B、计件工资C、加班工资    D、职工福利费用2根据我国《劳动法》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有(  )。A、一次6 小时不间断的休息B、一千欠12 小时不间断的休息C、一次24 小时不间断的休息D、二次24 小时不间断的休息 3根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(  )。A、 1%B、 1、5%C、 2%D、 2、5%4社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(  )。A、职工B、用人单位C、用人单位和职工D、专门的保险机构5我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ) ,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、3 个月B、6个月C、 1 年D、2年6我国目前职业培训的种类主要有(  )A、学校教育和培训B、职业培训机构的培训C、劳动预备制度培训D、学徒培训 7关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有(  )。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定的试用期不得超过1 个月B、劳动合同期限3 个月以上不满1 年的,约定的试用期不得超过2 个月C、劳动合同固定期限3 年以上的,约定的试用期不得超过6 个月D、无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6 个月国家实行薪年休假制度。(对  )国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(对)企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(错  )加班工资不能作为最低工资的组成部分。(对)"待业"与"失业"两个概念含义相同。(  错)第三次作业答案76分11802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(  )的法律,一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。A、限制工作日长度 B、保护女工与童工 C、确立社会保险制度   D、提高劳动报酬 2国际劳工组织的最高权力机关为(   )。A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会C、国际劳工大会    D、国际劳动法协会3劳动法律关系主体双方为(  )。A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门4根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该(   )。    A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准    D、不得低于集体合同中的标准5我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的(   )的工资报酬”。A、100%B、150%C、200%D、300% 6集体协商一般要经过的阶段有(  )。A、集体协商的提出和协商代表资格的确定B、进入谈判准备阶段C、正式进行谈判阶段D、签订集体合同7劳动法上所指的工作时间包括(  )。A、职业培训时间B、停工待料的时间C、女职工哺乳婴儿时间D、用于上班的交通时间"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(对  )集体合同经双方当事人签字即行生效。(错  )集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(对  )劳动者患病或×因工负伤,医疗期满