《劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》修订条款解读课件2.ppt

《劳动合同法》暨《江苏省劳动合同条例》修订内容解读
一、概述
两法修订背景
两法修订目的
两法修订的主要内容:规范了劳务派遣用工;倡导建立长期稳定的劳动关系;维护实****生的正当权益;强化规章制度;保障劳动者的劳动报酬权益。
二、劳动关系的主体问题
在校学生的勤工助学、在校生实****的
用人单位招用企业内退等保留劳动关系人员的
双重劳动关系
未依法取得就业许可的外国人和港、澳、台居民
用人单位招用退休人员的
建筑、矿山等发包单位与承包人招用的劳动者
三、劳动合同的订立
合同订立时双方当事人的告知义务
用人单位:工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、
劳动报酬、职业危害和劳动条件等。
劳动者:就业现状、健康状况、竞业限制等情况,
如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、
职业技能等证明
建立劳动关系的起始日
单位安排劳动者上岗前培训、学****的,劳动关系自参加之日起建立
订立劳动合同要书面
五个工作日内将文本交付劳动者本人
合同期满继续留用人员的合同续订
合同的约定续延和法定续延(合同期限的变更)
未签订劳动合同的双倍工资
试用期和医疗期的竞合
试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,
在规定的医疗期内,试用期中止
无固定期劳动合同的签订
事实劳动关系
四、劳动合同的履行和变更
同工同酬
按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬
对相同或相近岗位的执行劳动报酬分配制度

高温津贴
从事高温天气作业和高温作业的按规定支付高温津贴、岗位津贴
不得低于国家和省规定标准
劳动者连续工作年限的计算
非因本人原因从原单位调到新单位的,工作年限合并计算
原单位已依法支付经济补偿金的,新单位在依法解除、终止时合同时支付经济补偿金的工作年限不再计算原单位的工作年限
脱密期
在劳动合同或保密协议可约定:
1、解除劳动合同的提前通知期
2、提前通知期内的岗位调整、劳动报酬
竞业限制
经济补偿金的标准
解除竞业限制条款的条件
劳动者支付违约金后是否有继续履行约定的义务
劳动合同的变更
要书面形式,注明变更日期
双方协商一致书面变更
一方要求变更另一方15日内未书面答复的视为不同意变更
未书面变更但已实际履行超过一个月的处理
劳动合同的中止履行
中止期间:劳动关系保留、劳动合同暂停履行、不支付劳动报酬、停缴社保、不计算工作年限