公司员工考勤制度正式.docx

公司员工考勤制度总则为了强化公司人事考勤管理,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。公司的考勤管理由人力资源部负责实施,各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。考勤范围公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外,均在考勤范围之内。如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。工作制公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。,实行每周6天工作周制度,周工作小时为39小时,工作时间:上午8:30~12:00。下午15:00~18:00,公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的,按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的,视为旷工。考勤种类设置及奖惩办法本公司考勤种类分为迟到、早退,矿工,请假,加班及法定节假日(详见附件)附一,日常考勤及惩处办法附二,请假种类、流程及处理办法附三,加班流程、补偿规定附一,、早退及惩处办法(1)迟到5分钟至30分钟者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。(2)早退5分钟至30分钟者,按早退论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。(3)迟到、早退时间5~10分钟内(含10分钟),5元/次;10~30分钟内(含30分钟),10元/次;一个月内迟到、早退累计3次者,按迟到、早退论处外,扣发当月满勤奖;月累计4~5次者,按迟到早退论处外,加罚20元;月累计5~10次者,按迟到早退论处外,加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。(1),扣发1天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。(2)旷工1天者,扣发2天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。(3)旷工2天者,扣发5天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。(4)一个月内旷工2天以上者,予以解聘辞职。附二,请假规定、流程、:公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2天以内的(含2天)由部门负责人批准后,需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。:填写《请假单》:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行,如果确实无法提前提出请假申请的,需要电话通知本部门相关领导,事后补填请假申请单。事假(3天/月以上,不包括3天)发生后,扣发当天基本工资及当月满勤奖。,