考勤制度修订版y.doc

商管字【2008】第号(董事会人事部)主题词:考勤制度密级:一级签发人:签发日期:版本: 考勤制度目的考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,为加强考勤管理,特制定本制度。适用范围适用于公司全体员工。工时制度公司一般实行标准工时制,每周周一至周五、每天八小时工作,考勤计算期为每月1日至月末。每天工作时间:上午8:30-12:00下午13:00-17:30劳动合同中有明确约定的员工按劳动合同约定执行。职责董事会人事部董事会直属部门人员的考勤管理及月度考勤报表的编制与报送。公共考勤机的管理为各公司提供指纹录入人员考勤的原始数据(EXCEL)形式增加新员工信息、删除离职人员信息人事行政部非董事会直属部门人员的考勤管理非董事会直属部门人员的月度考勤报表编制。产品中心生产基地公共考勤机的管理为在生产基地工作人员提供指纹录入人员考勤的原始数据(EXCEL)形式增加生产基地新员工信息、删除离职人员信息部门负责人审批部门员工请假申请,并对单据真实性负责维护考勤制度严肃性,严格执行流程、权限规定管理规定人事管理部门定义董事会直属部门人员的相应人事管理部门为:董事会人事部其他人员的相应人事管理部门为:人事行政部公司实行上下班打卡(录指纹)登记制度,所有员工上下班时必须按规定亲自打卡(录指纹);生产工人填写出勤记录表。无正当理由未打卡登记者,按旷工处理。当天未出满勤人员或公出人员,进入或离开办公地点时必须打卡,没有打卡的按异常打卡处理。考勤单据使用员工事假、病假、婚假、丧假、产假、节育假、出差、因公外出等必须填写申请单,经按权限规定的最终批准人书面批准后方可休假或外出。单据上报相应人事管理部门时间(单据指已获得批准的单据)病假、事假、丧假:需在休假前一个工作日提交相应人事管理部门。如确因某些客观原因无法提前请假的,须在上班后第一个工作日补交。逾期未交的按旷工处理;婚假、产假、节育假:须提前2个工作日提交相应人事管理部门员工无考勤记录的,须附有《外出派遣单》、《请假审批单》、《出差审批单》等相关考勤单据。考勤单据与考勤设备记录不一致时,以考勤设备为准。考勤设备出现故障时,有相关证明的,以证明材料为准。休假时间超过3天的,员工休假后上班第一天,都必须到相应人事管理部门办理销假手续。未按规定办理销假手续的,公司将连续计算假期,逾期的天数按旷工处理。法定节日按照国家规定执行迟到打卡时间比规定上班时间晚45分钟以内(不含45分钟)的视为迟到。每次迟到按1小时事假处理;屡次迟到属于违纪行为,公司有权给予纪律处分,具体标准见本办法第二十一条。异常打卡员工出勤,因疏漏未在规定时间内打卡登记者,必须及时填写《请假审批单》,经本部门主管领导检查工作日志后签字确认后有效,作为该月考勤统计的依据。公司允许员工每月出现1次忘记打卡情况。每月第2次异常打卡按4小时事假计,每月异常打卡超过1次的属于违纪行为,公司有权给予纪律处分,具体标准见本办法第二十一条。事假员工遇事必须于工作日亲自办理的,须对应所请事假周期提前办理请假手续。即请假N天提前N天办理请假手续、请假不足1天的提前1天办理请假手续。如遇突发事件不能事先请假的,必须于休假当天,用电话(不得使用短信)向部门经理请假,不得委托他人代为请假,上班后应立即补办请假手续并提交突发事件的相应证明。部门经理须于请假当天代员工填写《请假审批单》并提交相应人事管理部门。公司各级管理层有权不批准员工申请的事假。公司不批准跨法定节假日和休息日的事假。全年事假累计不能超过21个工作日。当年事假达到21天后,当年公司将不再批准该员工的事假。因被司法机关采取强制措施而不能到岗工作的,按事假处理非突发事件且未按规定时间提前申请的、未经批准而休假的,按旷工处理。事假期间不享有事假当日的工资。病假员工患病或非因工负伤,需要停止工作接受诊断与治疗的,可以申请休病假。申请时点与程序就医前一工作日工作结束后突发疾病或非因工负伤,需要请病假的请假:须在发病后第一个工作日上班前电话通知本部门主管领导,主管领导须在接到请假申请后第一个工作日上午代为填写《请假申请单》交到相应人事管理部门。相应人事管理部门可派人到医院看望核实,以医院的医疗资料为依据批准。就医需要到社会保障机构指定医院或公司指定医院。非突发疾病或非因突发事件负伤,需要请病假的必须提前由本人填写《请假审批单》申请休假时间未超过1天的(含1天),由本部门主管领导同意后,报相应人事管理部门终签;(?)休假时间2-3天的(含3天),董事会直属部门人员需报到人事总监终签;其他人员需报到总经理终签;休假时间超过3天的,还需报总裁/董事长批准。医疗机构病假未超过2天的(含2天),出具医疗诊断书、病假单等资料的医疗机构只需在社会保障机构指定医院范围内即可;病假超过3天