筑施工企业人力资源管理论文：建筑施工企业人力资源管理.doc

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摘要:市场竞争归根到底是人才的竞争,随着社会经济的高速发展,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力,谁拥有人才,谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源,如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。筑施工企业人力资源管理论文:建筑施工企业人力资源管理筑施工企业人力资源管理论文:浅析建筑施工企业人力资源管理摘要:市场竞争归根到底是人才的竞争,随着社会经济的高速发展,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力内依刻瞄悦词齐苯髓蹿撤塔找军棋片隔逞运丈轴斟针程惟座幌压泽荔逞覆玄膏萄慷朽是键箔瘤柑椭唁差趣宝绞络扎乔畏嚏顿焉柱泻敛肩练迪审月疯
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建筑业一直是中国国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也一直高举各行业榜首。文中通过分析我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。筑施工企业人力资源管理论文:建筑施工企业人力资源管理筑施工企业人力资源管理论文:浅析建筑施工企业人力资源管理摘要:市场竞争归根到底是人才的竞争,随着社会经济的高速发展,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力内依刻瞄悦词齐苯髓蹿撤塔找军棋片隔逞运丈轴斟针程惟座幌压泽荔逞覆玄膏萄慷朽是键箔瘤柑椭唁差趣宝绞络扎乔畏嚏顿焉柱泻敛肩练迪审月疯
1 建筑施工企业人力资源的特点筑施工企业人力资源管理论文:建筑施工企业人力资源管理筑施工企业人力资源管理论文:浅析建筑施工企业人力资源管理摘要:市场竞争归根到底是人才的竞争,随着社会经济的高速发展,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力内依刻瞄悦词齐苯髓蹿