新旧劳动法对照表.doc

新旧劳动法对照表一、事实劳动关系处理原有法律法规法条劳动合同法法条1、用人单位应当与劳动者补签劳动合同《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。10;82;2、协商不一致,任何一方均可提出终止劳动关系2、约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。11;3、用人单位提出终止劳动关系的,每满1年支付1个月的经济补偿金3、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。14;二、试用期标准原有法律法规法条劳动合同法法条劳动合同期试用期《江苏省劳动合同条例》14劳动合同期试用期19;不超过6个月的不得超过15日不满3个月的不得约定试用期超过6个月不超过1年的不得超过30日3个月以上不满1年的不得超过1个月超过1年不超过3年的不得超过60日1年以上不满3年的不得超过2个月超过3年的不得超过180日3年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月完成一定工作任务为期限的不得约定试用期待遇劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的80%,并不得低于当地最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准20;不得解除规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(劳动者过失)和第四十条第一项、第二项(医疗期满、不能胜任)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由21;三、无固定期限劳动合同依据结果原有法律法规法条劳动合同法法条应当签订情形1、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上《中华人民共和国劳动法》201、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;或者14; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或者 3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。前提一:双方同意续延劳动合同无需用人单位是否同意续订、订立合同前提二:劳动者提出订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出或者同意续订、订立合同;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外视为已经订立用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的如何确认连续工龄个人发生工作岗位和工作单位变化时个人有无选择权四、规章制度依据结果原有法律法规法条劳动合同法法条制定用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务《中华人民共和国劳动法》4;用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。4;实施在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。公布通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》19;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。五、竞业限制原有法律法规法条劳动合同法法条主体负有保守商业秘密义务的劳动者《江苏省劳动合同条例》17;高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员24;期限最长不得超过3年《江苏省劳动合同条例》17;不得超过2年24;补偿年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬总额的1/3《江苏省劳动合同条例》17;在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿23;违约责任当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定《江苏省劳动合同条例》18;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。23;六、服务期原有法律法规法条劳动合同法法条条件培训《江苏省劳动合同条例》15;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。22;出资招用提供其他特殊待遇违约责任劳