第九章薪酬的构成.ppt

第九章薪酬构成
本章重点:
基本工资
加班工资
奖励工资
津贴与补贴
职位消费货币化
福利
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薪酬的构成
薪酬属于经济性报酬,可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。
直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关,直接以货币的方式提供给员工。
间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关,是一种源自组织成员身份的福利性薪酬。
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薪酬构成
具体构成
直接薪酬
基本工资;加班工资;奖励工资;津贴和补贴;绩效工资
间接薪酬
法定福利;统一福利;专项福利
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直接薪酬
基本工资
加班工资
奖励工资
津贴补贴
绩效工资
职务消费货币化
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员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准,按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。
基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和工龄工资(年资)组成。
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①岗位工资(Position salary)
根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值,由此确定的工资即岗位工资。
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②技能/能力工资(Skilled based pay)
是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
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③工龄工资
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基本工资的特点
岗位工资——在其位,取其酬
绩效工资——干多少,得多少
能力薪酬——有好的能力,就会有好的绩效
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(Overtime pay)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工作报酬
国家法定休假日(1月1日、春节初一至初三、5月1日、10月1日—10月3日)安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
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