人事部岗职责.docx

人事部部长岗位职责
一、岗位名称:人事部部长
二、直接上司:分管总助
管理对象:全体员工
岗位提要:人力资源管理、工资管理
:
1. 负责员工招聘工作,严格把关,确保人员质量;
,搞好调查,合理安排调动,办理调动手续;
,搞好人事档案管理工作;
;
;
6组织落实员工内部培训,确保培训的质量;
,做好培训的安排、监督和检查工作;
。
,做到公平公正,确保考勤准确无误;
(事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、公
休假);
,制订合理的薪酬标准。
人事部档案管理岗位职责
一、岗位名称:档案管理
二、直接上司:科长
三、管理对象:全公司员工
四、岗位提要:及时和有计划地对在册员工档案资料的收集、归纳和整理,及对离职档案的有效管理。
五、具体职责:
1、负责建立健全全公司员工的档案(包括原始档案及电子档案)
,按贯标要求标识和保存
2、建立完整的电子台帐,方便完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理。
3、及时完成新录用员工的档案和零散材料的信息录入。
4、健全制度,落实措施,认真做好安全保密、保护工作,不得擅自转移分散和销毁档案,确保人员档案的完整与安全。
5、利用档案信息对员工队伍进行综合分析,为领导决策及时提供依据。
6、做好部门内勤工作,及时完成领导交办的临时任务。
人事部教育培训岗位职责
一、岗位名称:教育培训管理
二、直接上司:部长
三、管理对象:公司全体员工及应聘人员
四、岗位提要:负责公司培训教育、考试制度的有效落实
五、具体职责:
1、负责公司试题库的建立和完善。
2、负责对试用期满的员工进行相应的评定或调薪考试的落实,并做好相应的台帐。
3、负责对新进厂员工进行入职培训的实施和跟踪。
4、督促各厂(部)综合管理员编制年、月度培训计划。
5、负责对各厂(部)的培训计划的实施进行跟踪,做好相关的记录,并对培训讲师进行考核、打分,建立相应的台帐。
6、编制月度讲师授课酬金表,并报领导审批后发放和存档。
7、负责对外委培训人员《培训合同》的签订和落实。
8、及时完成领导交办的临时任务。
人事管理科科长岗位职责
岗位名称:人事管理科科长
直接上司:部长
管理对象:公司所有人员进出调配及管理
岗位提要:做好人事管理工作。部长不在时, 代理
处理部内事务。
具体职责:
负责制定公司的人事规划,报领导审批后组织实施。
组织修订和完善公司人事管理中的规章制度,并检查、督
办和落实。
科学做好定编定员工作,做到合理、有效控制。
组织做好进厂员工的招聘工作,负责对员工招聘计划的督
办、检查和落实,严把招聘关,确保人员质量。
对员工岗位调动作好调研,合理安排人员调配。
负责人员调资、人事档案的督办与审核。
做好进厂员工试用期综合考评、转证的督办和审核。
掌握员工的思想动态,协助部长处理好员工纠纷。
及时完成领导交办的临时任务。
人事部
人事部劳动关系管理岗位职责
一、岗位名称:劳动