06工资支付方案.doc

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文件编号:HD-06
版本号:
日期:2007-12-31
文件名称:工资支付方案
目的
为维护员工的合法权益,规范本公司的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》特制定本制度。
适用范围
本方案适用于公司所有员工。
职责
行政部负责工时、工资方案的制定和解释,生产各部门负责实施。
工作程序
公司根据员工的工作能力来确定其不同底薪,但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定的最低工资标准。杭州市现行最低工资标准为:850元/月,。
新手入厂时薪:。
经验技术工人:。
基层干部:,具体底薪按入厂前双方协议。
特殊岗位工种:。
加班费:员工加班,按以下标准支付加班工资
,
休息日有安排工作,而又不能安排补休的,加班工资按底薪的2倍计算;
法定节假日安排工作,加班工资按底薪的3倍计算;
停工工资:因厂方的原因造成放假/休的(如停工待料,盘点,维修和不够事做),都要支付底薪。
停工、停产在一个工资支付周期(月)内的工资按其基本工资计发;
停工、停产超过一个工资支付周期(月)的,工资按年度最低工资标准计;
因员工本身过失造成的停工,公司不支付其停工工资。但经认定属于工伤的除外。
节日放假按1:1给工资。
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内,公司按照本人底薪支付。
员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
员工请事假的,不支付其事假期间的工资。
扣款项以实际为准。扣款项有:保险费和个人所得税。
不允许有纪律罚款。
工资以考勤表为基础,按计时方法计算工资和加班费。
员工工资计算公式:
月工资= 正班工资+加班工资+有薪假工资
实发现金= 月工资-保险费-所得税。
员工底薪=850元/月
每天基本工资=850元/月÷=
每小时工资=÷8=
平常晚上每小时加班费=×=
休息日每小时加班费=×2=
因公司原因而造成员工离职者,以及未能提前30天通知者,公司依法支付违约金给员工。员工未能提前30天通知公司而辞职者,员工依法支付违约金给公司。
员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本公司的工作表现等情况进行考核评定;正常出满勤的按月计发,未能正常出满勤的按日计发。
扣除:
:工伤的医药费全免。