HB制药公司核心人才激励机制探究.pdf

嗍:节“月夕日嘲冲月顽日期年月』校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电论文原创性声明奠‘学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:/。
制药公司核心人才激励机制研究的激意义才的第四核心资企现状业核的发题的定和立本望。逻辑
由于企业的内外部环境是不断变化的,不存在一成不变、普遍适用的激励模式。企业在选择某种激励模式时,应考虑激励的对象和所处的环境的变化,不断调整激励的模式,使之更好地服务于企业。关键词:中药企业,人力资源,核心人才,激励Ⅱ
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第滦髀研究背景年拢曳⒄褂敫母镂被岚洳肌兑揭┬幸怠笆晃濉狈⒄怪傅意见》,指出:中药是我国医药行业的重要组成部分,“十五”期间中药领域成为医药行业的投资热点。年中药工业完成现价总产值亿元,昴昃菰%;实现销售收入谠#甑菰%。目前我国向日本、韩国、美国、欧盟等国家和地区出口大量的中药材和植物提取物,年中药材出口金额达亿美元,植物提取物亿美元,出口量和出口额持续增长。全国已在个省⑹建立了鲋幸┎墓娣痘植基地,其中,个省⑹规范化种植面积已达万亩,形成中药农业发展的基本雏形。根据曛泄揭┩臣颇瓯ā罚蹦晡夜揭┬幸倒ひ底懿翟亿元,其中中成药工业总产值约亿元,占%;工业增加值亿元,其中中成药增加值为谠#ィ幌鄄谠#渲兄谐梢┫售产值为亿元,占%。说明中成药的发展速度尽管很快,但是其发展仍然相对滞后于西药的发展。从另一个角度来看,我们也可以看到中成药的市场空间还很大,还有巨大的发展潜力。中药在国际市场上也越来越受到认可,年医药商品进出口总额达亿美元,实现贸易顺差亿美元。其中出口金额达诿涝#的亿美元相比,┖椭埔┲屑涮濉植物药及生物药的增长尤为显著。年植物药及生物药的出口额为亿美元,