工会法知识竞赛试题及答案.doc

《工会法》。  、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 ,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。 。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。***员。  、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意 。  《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。  、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。  ,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 ,主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制,这是宏观维护的主要途径和手段。 ,每月不超过三个工作日,其工资照发 ,其他待遇不受影响。 《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。  、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。   、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。   《工会法》第四十六条规定,侵占(工会经费和财产)拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。 ,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。 。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在平等自愿,协商一致的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。 ,首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现,这是对工会工作的最基本的要求;其次是帮助和代表职工争取应得的 利益,这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益,也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益,更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。  、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。 、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位 支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。  、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。  ,建立预算、决算和经费审查监督制度。  ,向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。 ,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任。 、事业单位,其隶属关系不得随意改变。,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果(书面通知)工会。 、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。