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女职工劳动保护制度.doc

文档分类：法律/法学 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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沈丹客专本溪枢纽工程项目经理部女职工劳动保护制度编制: 审核: 批准:编制日期:2010年4月21日女职工劳动保护制度为认真贯彻执行<<女职工劳动保护规定>>,维护女职工合法权益,解决女工因生理特点的特殊困难,保卫女工身体健康,有利于社会和单位的精神文明及物质文明建设,特定本制度:一、按规定及时发放女职工劳动防护用品。二、及时支付女职工的产假费和产期的医药费(必须符合晚婚晚育、手续完备)。三、女职工每年进行一次妇女病检查工作。四、女职工怀孕期间,不得安排从国家规定的等级内的重体力劳动。五、有不满一周岁婴儿的哺乳女职工,每班在劳动时间给予其2次哺乳,每三十分钟,多胞胎生育的,每次哺乳增加三十分钟,市场信息劳动时间。六、对怀七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内适当安排一定的休息时间,在劳动时间内进行的产前检查,应做劳动时间。七、女职工产假为90天,其中15天产前休息,难产(医院证明)增加15天,多胞胎每多一个婴儿增加15天。八、女职工怀孕不满4个月流产者,根据医院证明意见,给予10-20天假期,4个月以上流产者给予30天假期,假期内的工资照发。九、女职工违反国家有关计划生育规定的,不受劳动保护。十、本制度的执行,由工会、综合部负责检查控制,并有权对各条例进行解释。中铁九局沈丹客专本溪枢纽工程项目经理部2010年4月21日

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