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湖南涉外经济学院毕业论文.docx


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湖南涉外经济学院继续教育学部毕业论文题目传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究姓名刘芬芬考籍号9**********专业、年级人力资源管理0901联系电话**********指导老师侯杰2010年12月21日目录内容摘要················································关键词··················································正文·················································一、传统人力资源与现代人力资源的概念和特点1、传统人力资源的概念及其特点·····································2、现代人力资源的概念及其特点.····································二、传统人力资源与现代人力资源的主要区别1、管理观念的区别················································2、管理组织上的区别···············································3、管理视野和内容上的区别·········································4、管理模式的不同·················································三、传统人事管理与现代人力资源管理的主要内涵四、传统人事管理与现代人力资源管理的比较五、加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变1、更新观念-·······················································2、提升管理者综合素质·············································3、注重人才开发···················································4、建立考校标准···················································5、战略改变·······················································结束语··················································参考文献················································传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究【内容摘要】:人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于提高管理工作的效率和效益有重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人力资源与现代人力资源概念和特点,比较了它们之间的主要区别,指出了应该加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变。【关键词】:传统人事管理现代人力资源管理比较和研究一、传统人力资源与现代人力资源的概念和特点1、传统人力资源的概念:传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度方法,对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。其主要是人事档案管理,如记录员工的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等情况,是对人事制度的贯彻与实施,是国家管理活动的重要组成部分。传统人力资源的特点:(1)以事为重心,为人找位,为事配人。人事管理部门的管理纯属一种业务管理,主要从事日常的事务性工作,不管人与事的整体、系统性的有效配合和发展。(2)强调单方面静态的制度控制和管理,人才结构处在相对固定、静止和封闭状态,管理的形式和目的是控制人,视人为组织的财产,重拥有不重开发,员工被动接受工作安排,无选择余地和有序的流动。(3)传统人事管理是战术性管理,着眼于当前,就事论事。人事管理与组织目标没有直接关系,人事管理计划和过程也不直接服务于组织目标,不靠组织目标的帮助发展、修改人事管理计划与执行过程,缺乏长远的人才战略规划。(4)传统人事管理照章办事,按计划办事,无科学性、创新性,只重视数量不重视质量。管理主体是行政部门,管理制度受领导人意志左右,个人和组织均是被动的接受者。人事的重大决策集中在政府行政部门,企业在机构设置、干部任免、职工进出、工资标准等方面无自主权2、现代人力资源的概念:现代人力资源管理的指导思想,就是把人、人力看做是最重要的资源,十分重视人的才能的发挥和潜力的挖掘。所谓人力资源管理,是指对人力资源的

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