党委办副主任整风剖析材料.docx

党委办副主任整风剖析材料根据县委的统一安排,办公室系统从10月15日至10月31日,进行县级的机关作风整顿活动,这次教育整顿活动是以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十六届四中全会精神为契机,认真吸取“”事故的沉痛教训,切实解决干部作风方面存在的突出问题,促使各级干部统一思想,振奋精神,把精力集中到抓发展、谋跨越上来,努力实现县委、县政府提出的各项奋斗目标,按照办公室系统的动员提出的严格标准,细查问题,深挖根源,真抓整改,确保实效,全面提高的指导思想,对照县委提出这次作风集中整顿必须切实解决的工作不经常问题、责任心不强的问题。工作主动性不够的问题,原则性不强的问题,政策水平不高的问题,工作不力的问题及办公室存在的刻苦学****精神不够、高效服务有差距、严谨细致工作不够,优质服务有差距,主动思考问题、用心服务有差距,逗硬执行制度不够,严管严究有差距的问题及表现。自己通过系统地学****对照要求,既看到了自己的长处、优点和工作中的成绩,也找到了自己的弱点、缺点和不足,同时,也查到了问题的原因,现自我剖析如下。一、存在的问题及表现理论学****没有坚持,学用结合有时脱钩自己喜欢看书看报,但偏重了解趣味性、知识性,对中特理论、市场经济理论、政策法律法规接近很少。自己的知识面太窄,理论水平素质太低,离岗位的要求相差太远。思想理论素质是干部素质的灵魂,没有理论上的清醒就没有政治上的坚定,没有科学理论的正确指导,就没有思想认识的飞跃,更没有工作上的大突破。改革开放建设的实践过程、工作任务的圆满完成,需要有正确的理论来指导,由于自己没有带着问题学****通过学****促进工作,这说明学风存在问题。思想观念安于现状,工作方法因循守旧自认为进办公室工作多年了,从参加工作到如今,工作时间长、经验比较丰富,因此思想上安于现状,工作只求过得去,主动服务少,工作被动多,对自己分管工作的新变化和新特点思考少、实践少,有些工作活力不够,潜力没有挖掘出来,为领导、为机关、为基层,为群众服务工作做得不很好,工作方法因循守旧。小得即满小胜即骄,分管工作不完全尽人意长期以来,自认为工作比上不足,比下有余,总是不求过得硬只求过得去,领导对工作给予认可时就沾沾自喜,洋洋得意,对存在的不足,视而不见,听之任之,对分管工作、联系工作要求不高,工作中常出差错,如:秘书股值班室接物待人影响形象,经常出现通知会议不到位、请示报告文件处理不规范、不及时,印章管理不按制度办,档案借阅有时不按制度办,安全保卫工作人员到位严守岗位不到位,安全事故隐患多,车辆管理不严,没有严格按制度,对驾驶员的教育少,导致影响**的名誉的事时有发生,接待工作浪费严重,精打细算安排工作,厉行节约差,经费管理不很严格,科学安排调节使用经费力度差。对办公室安排有关人员不按规定安排有关工作,制止不力。作为分管负责人,负有不可推卸的责任。是小得即满小胜即骄的典型反应的结果。执行公仆标准不高,事业心责任感不强身为县委办分管事务工作的副主任,受领导的安排,对内对外有的事务性工作需要综合协调,以前工作中存在标准低、服务弱化、效率不高;对有些工作漠不关心,服务群众观念淡薄,有时办事不耐心,有时对不紧要工作慢慢吞吞,拖拖拉拉,在事务性工作较多时,不注意发挥同事的力量;由于个性急躁,影响工作的事也时有发生,对个别岗位工作要求不严,听之任之,影响工作任务的高