旗北小学教职工工作综合量化考核实施方案.doc

羄旗北小学教职工工作综合量化考核实施方案薄根据《中山市中小学分配制度改革实施办法》,通过建立适合教育事业特点和我校实际的收入分配制度,进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性,促进学校教育教学工作的发展。蒁二、分配原则:腿按劳分配,优劳优酬,效率优先,兼顾公平。羆三、浮动工资的来源和构成:蚂来源:市财政拨款。袁构成:袀1、绩效奖金(占浮动工资60%,每学期发放一次)肇四、具体标准::一年级140元;毕业班140元,其它100元,=课时补贴总额÷周课时总数×超课时数;不足课时补贴=(满课时最低值-实际课时数)×每节课时补贴×。、因事不能上岗工作达一定时限,应按规定减发或停发基本岗位工资。,一个月内病假两天以内不扣,三天以上一周以内,扣除其当月基本岗位工资的二十四分之一;一周以上二周以内,扣除其当月岗位工资的十八分之一;超过二周以上三周以内,扣除其当月基本岗位工资的十二分之一;三周以上四周以下,停发其当月岗位工资十分之一;四周以上全扣基本岗位工资和附加职务津。、男方陪产假(领独生子女证)不扣,女方产假按有关政策办。浮动工资:浮动工资发放办法根据《旗北小学教师工作绩效综合评价方案》的相关规定执行肇附:袆《旗北小学教师工作绩效综合评价方案》芁一、指导思想腿为全面、客观、公正地评价教师工作绩效,促进学校管理进一步走向科学化、民主化,全面提高我校教育教学质量和办学效益,根据《中华人民共和国教师法》和《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,按照《中山市中小学分配制度改革实施办法》和《中山市中小学教师工作绩效综合评价方案》的有关精神,结合我校实际,制订本评价方案。通过多元化评价,对教职工的工作情况作出符合实际的准确评定,为考核和聘用提供主要依据。袇二、评价原则羇1、实事求是,一切从实际出发原则。蚄3、自我评价、领导评价和师生民主评议相结合原则。袂5 1. 2. 3. 4.  、自我评价。薇每学期末或学年末教职工根据岗位职责从德、能、勤、绩四个方面写好述职报告,要求实事求是、数据准确,既要充分肯定成绩,总结经验,又要分析存在的问题,找出差距,明确努力的方向。并打出自评分及向考核组提供有关证件或资料。螄2、学校评价机构与人事制度改革领导机构整合,由校长负责整个评价的组织协调、最终评价结果的认