见贤思齐焉,见不贤而内自省也。.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芆见贤思齐焉,见不贤而内自省也。蒃浣纱的西施楚楚动人,我见犹怜,东邻家的丑丫头也觉得美到极致,但暂时没有美容院来提供改头换面的技术支持,只能去学西子愁眉捶心的形体动作。虽然里丑捧心,非关西施之美,越捧越嫁不出去。羂这是见美思齐。衿大厦出台政策:师傅带徒弟,并且签订师徒协议,将言传身教打上了“弟子不必不如师,师不必贤于弟子”的印记,老员工将自己的工作经验、服务技巧传授给新员工,新员工在学****中不断摸索,终究一天“青出于蓝而胜于蓝”。蚄这是见师思齐。节工作亦是如此,没有谁可以做一辈子的师傅,但每个人都可以做一辈子的徒弟,“三人行必有我师”,新老员工的交替,80后与90后思想的交叉,总有自己应该学****的知识,总有自己应该上进的目标。师徒协议的深层不仅仅是一种经验与技巧的传授,更是一种见贤思齐的过程。首先要见贤才能心慕贤智;其次是见而生爱,欣羡不已,有歌中所唱“多年后,我就成了你”的强烈内心向往;最后则是以榜样为标杆,紧盯目标,付诸行动,孜孜以求。羁力不能至,心向往之,以彼身之标,为我求之的,这就是思齐。芀而孔子提出的后一项要求更高。莆见不贤,不是拂袖而去,或远远躲开,再忿忿吐口唾沫以示不屑,而是“内自省也”。将不贤当作一面镜子,反观自照,检查自己身上是否也有这种毛病。芅大厦将服务质量分析会更名为运营质量分析会,其目的亦是如此,将单纯的服务问题上升到整个酒店的运营发展方向,可见“内自省”的高度。服务品质是一个酒店长久发展的源动力,她的好坏关系到酒店的存亡,通过每月的分析会进行问题查找,再到部门的措施整改,这一系列的“内自省”,像一个循环,督促自己不断完善不断提升。肁见不贤而内自省,不仅仅是借鉴和反思,更是一种自我批评自我寻求进步的一种方式,“圣人常善救人,故无弃人;常善救物,故无弃物。是谓袭明。故善人者,不善人之师;不善人者,善人之资。”善者是不善者的老师,不善者又是善者的取资和借鉴,所以圣人从不弃人,不管对方多么不贤;所以作为一名管理人员要合理调配每名员工,充分发挥他们的特长,这便是用人之长。通过师徒协议的传承,员工合理调配的