新《劳动合同法》的实施对企业成本与风险影响的分析——以西安市为例郭鹏飞12210778中山大学法学院法律硕士2012级5班摘要:《劳动合同法》的实施与修订既是对劳动者权益保护的加强,也体现出我国追求长期稳定和谐的劳动关系的立法倾向。对于企业而言,一方面应积极遵从法律指引,完善自身用工、管理制度,另一方面应端正对法律的认识,全面了解新法对劳动关系中双方权利义务的权衡,合理规避不必要的法律风险。关键词:劳动合同法;企业成本;法律风险引言自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》基础上,进一步对劳动合同制度的完善,企业与职工权利义务的明确,劳动者合法权益的维护,企业用工的规范等多方面给予了具体详实的规定。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上关于《劳动合同法》的最新修订则专门就社会上普遍存在的劳务派遣问题进行了规范。总体来看,我国劳动法秉持注重保护劳动者权益,规范企业人力资源管理,旨在建立长期稳定的劳动关系,将雇佣中证据不明之利益归于劳动者这些观念。也因此,一度引起学界与商界的广泛争议。有人认为,《劳动合同法》的实施使得企业成为了法律上的“弱者”,承担了较重的法律责任,并且关于工资制度、用工结构、合同订立与解除程序等规定都无疑地增加了企业的用工成本,降低了企业用工灵活性,甚至成为了一些企业在面对金融危机时被压垮的最后一根稻草。但也有人认为,《劳动合同法》的实施并非一概而论地增加了企业成本,对于不同种类企业的影响程度是不同的,如就大型企业或者高新技术产业的影响要显著低于劳动密集型的中小企业,而且法律对企业合法用工的实际成本增量是有限的,主要影响的还是企业违法用工的成本,所以《劳动合同法》的实施与修订有利于我国劳动关系的规范化、企业的升级转型以及企业人力资源管理的科学化,利于长期稳定的和谐劳动关系的形成与发展。本文将以西安市相关地方性劳动法规、政府规章为例,分析《劳动合同法》的实施与修改对于企业成本与风险的具体影响。
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