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培训学校教师薪酬考核.doc
文档介绍:
螇同心外语教师薪酬考核羅1、待遇包括:基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴。羂2、基本工资:专职教师基本工资300元/班/月,每人最多可带4个班。膈3、全勤奖:100元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。蒈4、超员奖:每个教学班级基数为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师40元/人/月。羆5、绩效奖金包括:(日常教学,优质教学和优质服务)肁日常教学绩效奖金标准:专职教师日常教学效益工资原则定为每月200--300元,兼职教师日常教学效益工资原则定为每月100--200元。教师带班总人数达60人,按300元标准评定,40人到60人按200元标准评定,低于40人按100元标准评定,因此,此项奖金又称为“精英奖”。采取百分制办法考核,每分1--3元,按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作,制定考核标准,所有考核,只看结果,不看过程,“目标就是一切”!袁(1)日常工作(20分):上课提前10分钟到岗(2分)、责任时间内保证学生安全(6分)、教室整洁(2分)、公共财物管理(4分)、收费(承担过错责任)(3分)、其它事项(3分)。膈(2)专业素质(40分):是否了解企业文化,维护企业形象(5分)、专业知识掌握(5分)、专业技能(包括示范课、备课、授课、课堂驾驭及课后反思能力等)(12分)、教学成果(10分)、教学创新(8分)。螃(3)业务能力(20分):校内沟通(8分)、校外沟通(5分)、招生宣传(7分)。蒃(4)工作态度(10分):工作态度是否积极(3分),是否具有集体荣誉感(4分),是否有补位意识(3分)。芁日常绩效每月随工资发放,月底学校经公开考核评议。罿优质教学奖:袅所带班级提分率在75%以上的,奖励20-50元/人/学期;薁所带班级学生公立校期末考试达100分的,奖励20元/人。蚀所带班级达到及格率95%,公立校课本考试优秀率达到75%,本校教材考试优秀率要求50%以上。未达标教师,按所带班级未达标人数没人扣除20元。蒅以上三项以公立校期末考试成立为准,每学期评定一次。袆优质教学绩效每学期末发放,期末学校经公开考核评议。袄教学优质课奖:腿凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元(或等值物品);膅凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元(或等值物品);蚄凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元(或等值物品)。肂优质服务奖:蕿主要考核指标:周教学计划、问卷反馈羆(1)周教学计划螅周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。膀如果未填写周教学计划表,扣除教师奖金5元/次。羈(2)问卷反馈蚆学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》,收集反馈意见,便于更好地开展工作。螆学校将针对反馈意见,对教师的相关工作进行评价。蒃6、电话补贴,教师每月发放电话补贴30元,无特殊情况保证每周针对至少5人进行家长电话沟通或电话教学,每人每次不少于4分钟,并做好记录,月底与出勤表一起上交。沟通次数不够,或记录作假的教师将免发本月的电话补贴。同心外语学校以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Nurfürdenp 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.