牡丹江市西安区就业局.doc

牡丹江市西安区就业局2019年区本级部门预算及有关情况说明第一部分牡丹江市西安区就业局基本情况主要职责(一)负责贯彻执行国家、省市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划相关政策并组织实施和监督检查。(二)负责促进就业工作,贯彻统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责技工教育工作;负责配合市人保局完成高校、中专毕业生就业指导工作;贯彻高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻街道(乡镇)社区基层就业工作发展规划,指导基层工作体系建设;贯彻实施创业促就业工作发展规划。(三)贯彻执行国家和省市关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策;贯彻执行全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见;执行机关企事业单位人员工资正常增长和支付保险机制;执行全市机关企事业单位人员福利和离退休政策。负责社区工作人员工资核算工作。(四)贯彻执行全市事业单位人事制度改革工作,执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作;执行专业技术人员管理和继续教育政策,推进深化职称制度改革工作。负责机关、事业和企业单位专业技术人员中高级专业技术职务任职资格的推荐工作和初级评审工作。负责全区机关、事业和企业单位和农民专业技术人员的继续教育、职称评审和考试报名工作。负责农民专业技术人员高级专业技术职务任职资格的推荐工作和初中级评审工作。负责全区机关事业单位工人参加技术工人等级申报工作。(五)负责辖区企业军转干部的管理服务工作和部队军转干部的安置工作。负责执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策,并组织实施。(六)根据干部管理权限,负责全区行政机关公务员综合管理;根据干部管理权限,开展退休人员管理工作;执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策;落实国家荣誉制度。(七)执行我市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(八)贯彻执行劳动、人事争议调节仲裁制度,执行劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监督,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(九)受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。(十)负责全区机关、事业单位年度考核和目标考核工作,并对全区机关、事业单位工作人员按上级要求开展不同形式的培训工作。(十一)负责全区企业职工技能开发工作,组织、规划、指导和实施各类劳动者参加岗前培训、在职培训和转岗培训。(十二)负责制定全区劳动保障监察工作的基本方案,并负责组织实施。负责监察辖区企业劳动合同的签定工作,贯彻执行劳动关系基本规划,建立和完善劳动关系调整体系。负责组织协调全区重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。(十三)负责完成区委、区政府交办的其他工作。二、内设机构及编制无内设机构。核定编制(事业编)5名。三、区本级部门预算编报范围西安区就业局本级,无二级单位。四、单位人员构成编制数5人,实有人数18人,同比增加5人,原因是人员的调入。在职人员6人,退休人员3人。第二部分牡丹江市西安区就业局2019年部门预算表附表1部门收支总体情况表单位:万元收入支出项目预算数项目预算数一、、一般公共服务109二、财政专户资金八、、事业收入九、、事业单位经营收入十九、、:万元收入项目预算数一、、财政专户资金三、事业收入四、事业单位经营收入五、 :万元支出项目合计基本支出项目支出一、一般公共服务109109八、、、:万元收入支出项目预算数项目预算数一、、一般公共服务109二、财政专户资金八、、事业收入九、、、