浅谈基层干部领导力与担当精神.docx

浅谈基层干部领导力与担当精神乡镇基层领导干部肩负着建设社会主义新农村的伟大使命,,他们唯有充分发挥自身的领导力与精神担当才能完成上述任务。担当精神是关于责任的一种使命感,是关于使命的一种道德义务感,是关于义务的一种内在信念。领导干部的担当精神,是勇于面对大事、难事的责任意识,是披荆斩棘、不屈不挠的韧劲,更是“铁肩担道义”、“敢为天下先”的气魄和胆识。担当精神是中国共产党人的内在基因和判断标准,离开对马克思主义坚定信念的担当,离开推进社会主义事业新征程的担当,离开领导干部自身修养和能力的担当,党员领导干部在实际工作中不可能具有领导力,也不可能实现现代管理。担当精神源于崇高的信念和价值追求,是领导者成就事业和实现价值的内驱力。作为组织的先锋和“旗手”,领导者身上矢志不移的信念、实现目标的坚定决心和对事业的执着追求,是感染团队成员、鼓舞团队斗志、带领团队实现目标的精神动力。这种担当精神一旦“落地生根”,就会内化成领导者强烈的责任心、事业心和进取心,为领导干部认真履职、尽心尽责提供价值支撑和持续动力。同时对团队成员产生强烈的精神感召和引领作用,使团队焕发出锐意进取、奋发有为的精神状态,这正是确保管理活动有效实施的重要基础。当前一些基层干部面临“能力短板”、“本领恐慌”等问题,这些都是基层队伍面临的新现实,也是对领导者能力和素质的新挑战。长于担当是一种能力,“能干事者有机会,干成事者有地位”。作为领导干部,必须强化“有为才有位”意识,坚持不懈加强学****恰当使用并不断改进领导方法,提高领导艺术和领导水平。善于把握大局,驾驭复杂局面,既要坚持政策不走样,体现原则性,又要灵活把握不教条,富于创造性。着力培养辩证思维、系统思维和创新思维,不断提高调查研究、依法行政和群众工作能力。