灵活用工对企业绩效丶员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析.doc

灵活用工对企业绩效丶员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析2014年09月革革结晴管41Sep.,2014EastChinaEconomicManagement(第28卷第09期)(,)[DOI].lO07-·实务·方法灵活用王对企业绩效、员工离职倾向的影响研究一一基于河南省21家零售企业的实证分析高友才,刘援援,邵天(郑州大学商学院,河南郑州450001)摘要:灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性有助于提升企业净资产收益率,其中功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性对员工离职倾向没有显著影响,外部数量灵活性既提高企业净资产收益率也增加员工离职倾向。因此实践中,企业要注重用工灵活性的优化组合,实现既提升企业绩效又降低员工离职倾向的双重目标。关键词:灵活用工;企业绩效;离职倾向;零售企业中图分类号::A文章编号∞7-5097(2014)09斗162-05AStudy00ImpactofFlexibleEmploymeot00CorporatePerformaoceaodEmployeeTurooverIoteot-AnEmpiricalAnalysisasedon21RetailEnterprisesinHenanProvinceGAOYou-cai,LIUYuan-yuan,SHAOTianCSchool01Business,ZhengzhouUniversity,Zhengzhou450001,China)Abstract:,,showsthat:Firstofall,thereisnosignificantcorrelationbe??tweenl1exiblenumbersofinternalemployeesandthereturnonequity(ROE)ratio,,itwillbebeneficialtotheenhancementofROEbymaintainingflexiblenumbersofexternalemployees,functions,,flexiblefunctions,wagesandexternalizationhavenoaremarkableeffectonemployeeturnoverintent,,inpractice,enler??binationofflexibleemploymentloachievedualgoalsofbOlhimprovingcorporateperformanceandreducingemployeeturnoverintentKeywords:/lexibleemployment;corporateperformance;tllrnoverinlent;relajlenterprise资源管理手段和就业渠道无法满足市场和企业需求,企业为一、引言降低人力成本,分散经营风险等,必然根据生产经营需要推当前正处于经济转型期的中国面临着严峻的就业压力,行灵活多样的用工模式,特别是零售企业。据国家人力资源这种压力一方面来自数量庞大的毕业生,另一方面来自农村和社会保障部发布的20川年{CTG中国(劳务用工)就业指剩余劳动力和新型城镇化建设步伐加快产生的失地农民,特数报告》显示,%,%。可见,中国的劳动力影响就业更加困难[←飞显然,要解决大量