2014年考核细则.doc

项目考核内容分值考核办法得分备注日常管理与工作纪律︵20分︶员工必须按时上下班,不得迟到、早退或中途离岗;或者串岗。2迟到、早退或中途离岗,,超过半小时,扣1分。上班时应按要求着装,白大褂必须干净穿戴整齐,佩戴胸牌。1不干净、不整齐、。所有员工必须保持手机畅通。1发现关机扣1分/次。造成重大失误完全由自己承担。上班做私事、玩游戏、私自换班、从事其他与工作不符的活动。2发现扣2分/次。严禁酒后上岗,查房、接诊时吃零食、抽烟。1发现或被举报扣1分/次。科室如实记录科室员工的出勤情况,于每月4日(公休日顺延)前将上月考勤统计表报院办室。。如瞒报、漏报、弄虚作假,-1分。按要求参加相关会议,一般情况下不准请假。1无故缺席者扣1分,迟到、,迟到、。同事之间互学互尊,团结协作,正确处理同事同行之间的关系。2工作场所不得发生争吵,否则当事人双方各扣1分。对医院临时布置重要、紧急工作要积极按时完成。2相关科室不能积极主动承担或不能如期保质完成的,扣科室负责人1分/次,扣相关工作人员各1分/次。行政职能科室的工作人员应主动为临床服务,及时协调处理相关问题。1无故推诿工作者,经临床科室人员反应情况真,-1分/次。贯彻落实文件精神和会议精神。2抽查科室人员看文件精神和会议精神落实是否到位,不到位2分/人次。坚持政治学****做好学****笔记。2科室没有组织政治学****扣1分,,扣完为止。不允许科室或个人私收费,因各种原因收到的费用及时上缴收费处或财务室。2凡被发现个人或科室私自收取现金者扣2分,经核实取按医院规章制度处罚外。医德医风︵10分︶工作时不论任何理由均不能与病人发生争吵。3凡因态度不好、解释不耐心而与病人发生争吵,扣1分/次,造成投诉、影响恶劣者予全院通报批评,扣3分,同时扣科室负责人1分,并按照医院文件规定进行处罚。做好患者、患者家属及社会各界人士的行风评议工作。2随机抽查患者及患者家属或其他人员进行问卷调查,按照问卷满意率情况得分。严格执行首诊负责制,服务热情,不得推诿病人,造成病人离院。3给予全院通报批评,每次扣1-2分。年终时不予评先评优,并按照医院文件规定进行处罚外,还影响科室评先。凡利用工作之便谋私利、拉关系、收受病人红包、索要病人财物者,2虽未造成事实,但遭到投诉者,扣1分/次;造成事实者扣2分/次,没收红包及物品并处以钱物10倍罚款,年终不予评先。安全生产︵10分︶科室未私自接大功率用电、取暖、烧水设备。1有此情况扣1分/项,扣完为止。科室上、下班门、窗关闭好,无失盗事件发生。1有此情况扣1分/项,扣完为止。科室消防设施(烟感、喷淋头、灭火器、报警器等)完好,状态正常1有此情况扣1分/项,扣完为止。科室用水、采暖、用电设施完好,未发现人为损坏1有此情况扣1分/项,扣完为止。爱护科室电脑和打印机。1科室电脑被修改程序、私装游戏和私人东西,发现一次扣1分,造成系统瘫痪者扣除20分。保持门窗、桌面、地面干净、无尘土、无污迹、无纸屑、烟头、痰迹、果皮等垃圾,墙角无蜘蛛网,无卫生死角,玻璃清洁、透明。1门窗、桌面、-1分,,扣完为止。电脑、打印机、文具柜及桌面文件资料等摆放要整齐,无灰尘等。1电脑、打印机、,,扣完为止。爱护公共财产,发现资产破损或故障时及时通知后勤科报修。如因疏忽造成资产损失或重大事故,相关责任人及保管或使用人员应负相应的赔偿责任。1科室有财产损坏除照价赔偿外,-1分,扣完为止。节约用电、用水,用纸、笔、墨等,创造节约型科室。1不允许自然光线充足的情况下开科室及病房灯,不使用水却开水龙头,每次扣1分;对笔墨纸浪费者扣1分,扣完为止。节约固定电话费。1科室电话费超过规定数额科室承担,并1分。产科住院部︵60分︶严格按《执业医师法》规定执业,做好各项签字,按照诊疗规范收治病人。3科室超范围行医扣3分/次;执业助理医师各种签名一次无上级医师签字者扣3分。未按诊疗规程治疗病人扣3分/例。认真检查治疗疾病,处理及时合理,严格执行医保、农合、大病统筹等规定。5合理检查、治疗、用药、收费,病员投诉,查实违反一次扣科室5分。处方、病历书写合格率>95%。5处方书合格率低于95%扣3分,甲级病案率<95%扣3分,发现一份丙级病历扣5分,病历上交不及时扣5分。完成各项指标,合理运用抗生素。5治愈好转率>85%,转诊率<2%,急救抢救成功率>75%,入出院诊断符合率>95%,手术前后诊断符合率>95%,无菌手术切口感染