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医院党员民主生活会(精选多篇).doc
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医院党员民主生活会(精选多篇)
医院党员民主生活会(精选多篇)
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“观念超前一点,思路更清一点,创新先人一点,改革高效一点,工作务实一点,执行力更高一点,团结更紧一点,要求更严一点,成效更好一点,发展更快一点。”党委书记、院长姜忠在副处级中层党员干部民主生活会上对全院副处级中层党员干部及列席会议的所有中层管理人员提出要求。9月27日下午,党委副书记、纪委书记施诚主持召开了我院首副处级中层党员干部民主生活会。
根据《苏州大学关于召开2016年度处级党员领导干部专题民主生活会的通知》和中核党发《关于“以贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则切实加强领导干部作风建设”为主题开好党员领导干部民主生活会的通知》,医院党委结合我院属于二级事业单位(局级事业单位)实际情况,首组织中层党员干部民主生活会。
此会议以加强领导干部作风建设、廉洁从政为主题,党委副书记施诚首先组织大家逐条认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的个“不准”,要求大家时刻保持清醒头脑,自觉遵守廉洁准则。组织人事处处长王宇、医院办公室副主任衣同晔向与会全体人员通报了会前连续四组织民主党派成员、临床一线医护人员、党务干部座谈会的汇总意见。10名中层副处级党员干部结合自己的政治思想、生活作风、工作情况进行了自我剖析和相互交流,并一致表示在以后的工作生活中自觉执行“不准”,不断加强自身党性修养和干部作风建设,廉洁自律,对自己、对家庭、对同事、对医院负责。
“我院属于二级事业单位,要按照地市级管理团队的政治要求和干部履行责职的素质要求,加强行政中层副处级的人员管理,强化领导岗位意识。”党委书记、院长姜忠说,“明年民主生活会,我们还要进一步扩大到基层党支部书记。”他结合个人经历和认识,希望中层副处级领导干部要不断加强岗位意识,正确认识岗位属于事业、岗位服务于事业、职务源于岗位、职务服务于事业的关系,加强自我身份管理,切忌唯我独尊,要对患者负责,要对员工负责,大家不但要有与岗位相适应的素质和能力,还要有与之相适应的觉悟和良心,要凭良心看问题、想问题、办事情,时刻提醒自己入党为什么、入党干什么、将来留什么?姜忠院长还结合党的作风建设,和大家一起回顾和学习了党在不同历史阶(请收藏好范文,请便下访问.Hard.)段加强党的作风建设的重要举措,解释了作风与形象的关系,提出了领导干部要做到观念超前一点、思路更清一点、创新先人一点、改革高效一点、工作务实一点等十个一点,在以身作则、言传身教、平易近人的基础上树立威信,要求在工作中既要以身作则又要谋划全局,养成贴近周围群众的民主作风、多听不同意见的议事作风、执行力强的办事作风、遵纪守法的廉洁作风,既要务实又要创新,一方面把事件做好做细,另一方面不断开拓新思路,作出新成绩,当好“七个”表率,时刻记起自己所肩负的责任,努力提高团队成员主人翁意识,共同努力促进地方医疗卫生事业,促进医院又好又快发展,让员工精神上更加愉快,工作上更加勤奋,待遇上更加提高,生活上更加安居乐业。
这民主生活对加强和促进中层副处级领导干部党性修养和作风养成、提高廉洁自律和自觉接受监督的意识以及廉洁从政等方面具有很大的促进作用,是我院改进作风建设、巩固和发展学习实践活
动成果、推动创先争优活动深入开展的具体而非常有效的重要举措。
民主生活会报告
加入日期:16-6-3 15:41:02 查看人数:12275
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红旗医院学习科学发展观领导
班子(扩大)专题民主生活会报告
医院党委于5月31日下午召开了学习科学发展观领导班子(扩大)专题民主生活会,按照学院党委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段关于召开专题民主生活会的有关要求,现将民主生活会议情况通报如下:
一、基本情况及特点
这党员领导干部民主生活会是在充分准备的前提下召开的。主题突出,收效显著,达到了预期目的,医院副处级以上领导列
席了会议。会上各领导围绕学习科学发展观中出现的问题结合本职工作进行了深刻的剖析。
二、存在的问题及原因
生活会上,医院党委成员按照《中共牡丹江医学院红旗医院党委会深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排意见》中召开专题民主生活会的要求,根据征求到的群众意见和建议,联系各自的思想和工作实际,对照科学发展观的要求,进行了认真剖析,一致感到:
1、对科学发展观的学习意识不强。表现在对科学发展观的认识上,存在一定的局限性,学习缺少坚持,学习只注重表面,不注重内涵,学习缺乏思考,工作中发展意识不强,没有按照科学发展观的要求来考虑问题。在世界观、人生观、价值观的改造上,存在松懈的现象。
2、执政能力还不够强。由于班子领导决策执行的不够好,有时存在办事不讲程序,决策不够科学和个人行为等问题。主要原因是医院的管理方式、管理模式有待改进,不能用科学发展的观念统筹工作,工作有时缺乏原则性、计划性。
3、深入科室调研少,与同事交流沟通不够。班子成员有时不能积极主动的深入基层,与基层同志交心谈心的机会少,对职工的
思想动态和普通要求缺乏全面、深入细致地了解。深入基层,解决实际问题不够的问题,在为基层办实事、解难题上,方法不多,招法不活。主要原因是与科学发展观的要求还有差距,没有把自己从事的工作同最广大人民群众的根本利益相联系,工作作风不够踏实,缺乏危机感和紧迫感,创造性地开展工作少。
4、履行工作职责不深,缺乏总揽全局能力。主要是忙于事务性工作较多,在领导方法上不能用战略发展角度指导工作。有时缺乏在其位,履其职,谋其绩,求其效的责任感和使命感。其原因是,在总揽全局和指导工作能力上还停留在较浅层面,对工作全局的把握还不能做到得心应手,做决策、干工作还在一定程度上存在针对性、操作性不强的问题,工作责任感不强,对有些问题的处理还不够冷静,急于求成。班子成员有时忽视了领导艺术在管理活动中的有效运用。
5、需要进一步加强勤政和廉洁从政建设。在日常生活上自己能自觉遵守廉洁自律的规定,但有时在一些细节问题上,对自己要求不够十分严格,有时还存在对党风廉政和医德医风建设存在抓落实、抓督办、抓跟踪不够及时、不够彻底的问题。表现在抓工作上热情劲头不够平衡,解决与工作有关的一些问题不够及时,在管理上缺乏主动性和创新意识,遇到棘手问题存在绕着走的现象。原因是在医德医风建设上,还存在“一手硬一手软”的问题,
有时偏重抓经济效益,而忽视社会效益。
三、整改意见及今后努力方向
针对自身存在的问题,按照科学发展观的要求,大家普遍认为今后应从以下几个方面进行认真整改:
(一)以科学发展观为指导,加强理念学习。要以学习实践科学发展观为契机,加强理论学习和党性修养,对正确的世界观、人生观、价值观的追求永不松懈,坚定正确的理想信念,时时处处做到自重、自省、自警、自励,始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
(二)抓好领导班子成员及中层干部培训,提高素质和执政能力。通过学习和培训,提高管理干部综合素质、决策能力和统筹能力,开拓工作思路和视野,增强加快发展的紧迫意识和危机意识 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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