万和万利奖金制度.docx

万和万利奖金制度篇一:无限极公司奖金制度无限极公司奖金制度一次性消费498元以上的产品,就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡,南方李锦记的优惠卡有以下五个功能:第一项:零售利润20% 1、计算方法:任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品,零售价x20%,就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义:顾客一旦办卡,他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客,你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客,随着时间推移,你的顾客群会越来越多,你就会有一份固定的保障,而且是永久的。第二项:销售折扣2%--10%连续两月累积,折扣比率只升不降这个奖项也叫市场开拓奖,个人小组业绩和折扣比率对照如下:500100020XX4000600080002%4%5%6%8%10%你把你用的好的产品告诉给你的朋友,相当于为公司做了广告宣传,你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友,相当于为公司吸引了一个合作伙伴,假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做,如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费20XX元,那么你的市场开拓奖是多少呢?20XX元对应5%,4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。1 2、两大特点: (1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降,永不归零)市场开拓奖有两个优惠政策:一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。 3、此项奖金的意义: 易锁定客户,保护了初级业务员的利益不受伤害,并且帮助新业务员进升级别,非常符合中国国情。这个奖项的特点是:1、起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;2:级差小,不用很辛苦地爬坡;3、终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加,人性化;5、比率只升不降,公平合理第三项:培训奖% 1、培训奖的领取条件和标准是: (1)、个人小组业绩≥8000点(2)、至少组建一个合格业务小组(3)、符合以上任何一个条件的,每多一个合格业务小组,公司奖励1000元(即8000x%)。 2 2、计算方法: 8000x%x(n-1)+个人小组业绩x%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数) 3、此项奖金的意义: 这个奖也叫市场培育奖,是在第二项市场开拓奖的基础上,为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性,即多劳多得,不分谁上谁下,都是一个制度,你在哪个位置与你的收入无关,你业绩的大小与你的收入有关,你随时可以超越。第四项:业绩红利% 这个奖项也叫市场深度奖,个人组织业绩点数和红利比率对照如下:80002万万5万8万11万14万20万30万40万%%%2%%%%3% %% 60万80万100万150万200万250万300万350万400万450万%4%%%%5%%% %6% 1、业绩红利的领取条件: 要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。 2、计算方法: (1)、以8000为起点 3 (2)、以个人组织业绩计算,分别考核,按劳分配奖金。 3、此项奖金的意义: 为了鼓励你把管道无限延伸,从而获得稳定、长期的收入;市场深度奖的特色是,可以无限代计算总业绩,只要是通过你推荐的人发展下去的,都计入你的市场总业绩。例如:假使你有两个市场,你自己的消费额为180元,其中一人的个人组织业绩为250万元对应5%,那么他的个人组织业绩红利为万元,另一人的个人组织业绩为200万元对应%,那么他的个人组织业绩红利为万元,你的个人组织业绩为450万零180元对应6%,那么你的个人组织业绩红利为27万10元8角,减去万和万,剩下5万10元8角为你本月的业绩红利,也就是你本月的市场深度奖。第五项:公司分红% 这项奖也叫宽度奖,分红奖励标准如下: 合格市场个数浮动业绩点数安全阀补点范围第一分区第二分区第三分区第四分区第五分区第六分区第七分区第八分区第九分区 1-28000800% %% 36000600 %%%% 4 44000400 %%%%% 520XX200 %%%%%%% ≥61000100% %%%%%%%% 1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件: (1)、组建一位以上合格业务小组(2)、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组 2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则: (1)、压缩代:自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代; (2)、安全阀:当月个人小组业绩未达标,仅差10%以内者,电脑自动补分。(3)、当月有一个新的合格业务小组时,除个人的180点外,则不要求个人小组业绩。 3、计算方法: (1)、每一代按8000点计; (2)、不