面试,让,回去,写计划书.docx

面试,让,回去,写计划书篇一:面试策划书招聘计划方案一、招聘基础发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。由于人民房地产公司规模的扩大,现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析,公司二、新员工的上岗时间新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班,三日内到有效,否则取消录用资格,有总得分第二名替补。三、本次招聘小组成员名单及工作安排 1、简历筛选:由人力资源部派专门人员进行筛选,一到两名即可。 2、笔试安排:笔试卷子由财务部出题并进行批改,有人力资源部派人监考 3、面试安排:安排13面试官由人力资源部提供。四、信息发布及时间(一)信息发布: 本次招聘属于外部招聘,预计以三种渠道发布信息。具体方式如下: 1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期,与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。 2、校园招聘:联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天,具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少,但是各方限制条件多,且从学生中招聘需进行岗前培训,是否采用需做斟酌。 3、网上招聘:选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站,将招聘信息进行发布。网站选取智联招聘,无忧工作网等。此方法信息发布范围较广,招聘费用较少。(二)时间安排: 从11月底开始到6号结束,三种发布渠道同时发布信息,之后进行简历投递,12月8号简历投递结束。10号进行笔试,12月13号进行面试,23号通知录用者。招聘职位: 职位名称:人力资源专员所属部门:人力资源部招聘人数:1-2人岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格 1、大专以上学历; 2、有工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。其他信息:五险一金,工资面谈,标准工时职务名称:销售人员所属部门:销售部招聘人数:3人岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。任职资格: 1、年龄在21—35周岁,大专以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 5、有相关经验者优先。我们提供: (20XX元-5100元)+提成(8%-30%)+社保+商业保险(补充医疗、意外伤害); 、广阔的