人力资源管理师二级全真模拟试卷5中大网校.doc

总分:100分及格:60分考试时间:120分一、单项选择题(1)在360度考评中,主观性最强的维度是( )。(2)360度考评方法的缺点不包括( )。(3)以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。(4)薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。(5)编制绩效考评标准时,无需遵循( )。(6)合格的面试考官不应该有的行为是( )。,适当发表结论性意见(7)( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(8)若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。(9)对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。(10)反应评估层次和学****评估层次的最佳评估时间为( )。(11)关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是( )。,一般是时间因素(12)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。(13)在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。(14)实际工资的计算公式是( )。÷÷××价格指数(15)组织结构功能的大小,在很大程度上取决于( )。(16)在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。(17)( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(18)制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。,、明确评估的指标和标准(19)以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。(20)某高校2010年在校学生有15000人,师生比为1:20,在2011年计划增加招生11名由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,校2011年需要的老师人数应为( )人。(21)销售提成工资制度属于( )。(22)评价中心法属于( )的绩效考评方法。(23)在管理人员所应具有的技能中,( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。(24)关于面试的说法,错误的是( )。,考官与应聘者的地位平等(25)薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤二、多项选择题(1)劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。(2)( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(3)满足成就需要的行为可以是( )。